lunes, 31 de marzo de 2008

IMPORTANTÍSIMO: Error en las indemnizaciones: prorrateo mensual

¡¡¡¡¡Yupiiiii!!!!! Noticias calentitas

Por fin nos han dado la razón con el tema del prorrateo mensual en las indemnizaciones. Después de que el Comité hemos hablado con Pilar sobre el tema (y con la sentencia y el acuerdo en la mano), Pilar , por una vez y sin que sirva de precedente nos ha dado la razón.

Por favor, a la hora de firmar los finiquitos, la gente debe poner bien claro: PENDIENTE DE REVISAR LIQUIDACIÓN PRORRATEO MENSUAL, para que nos puedan recalcular correctamente la liquidación (a meses completos, y no a días, como lo estaban haciendo).

Pasad la voz lo antes posible.

Ojo: sólo aplica a antigüedades de menos de 28 años.

CSI : Monegros

Como hombre de ciencias y tecnología, siempre me ha gustado resolver incógnitas.

Hasta ahora, todas las incógnitas las resolvía mediante fórmulas, ecuaciones, interpolación, integración, estadística, teoría de errores, axiomas, teoremas, algoritmos, tablas de logaritmos y similares.

Ahora tengo un montón de incógnitas a las que no puedo aplicar mis conocimientos técnicos, como son:
- ¿se está aplicando correctamente el marco de un Plan Social con la finalidad de que no se produzcan las extinciones de forma traumática, según solicitud de la Comisión Negociadora, expuesto en el Acuerdo del ERE del 24 de enero?
- ¿l@s recolocad@s internamente tienen alguna garantía?
- ¿cómo se aplicará la deducción del 6,35% en el cálculo del Plan de Prejubilaciones?
- ¿cuándo sabremos con qué compañía aseguradora de reconocida solvencia la empresa suscribirá el contrato de seguro que gestionará los Planes de Renta y de Prejubilaciones?
- ¿cobraremos las referidas rentas de los Planes en fecha y forma?
- ¿me han liquidado bien las pagas extras y los demás conceptos salariales?
- ¿he recibido todas las ayudas médicas del convenio?
- ¿no tendré ninguna disminución o restricción por guarda legal, maternidad y lactancia de los últimos 12 meses? Por más de 12 meses si que la tengo y el Acuerdo del ERE no contempló la Ayuda infantil-escolar para los cálculos, y eso que estábamos en una gran empresa con RSC - Responsabilidad Social Corporativa y Conciliación de la vida familiar y laboral... (¿a las familias no hay que ayudarlas?)
- ¿el finiquito es correcto?
- ¿la indemnización está bien calculada?
- ¿la retención del IRPF ha seguido los criterios de la Agencia Tributaria?
- ¿rescataré el seguro de jubilación colectivo?
- ¿qué compañía gestionará los Planes de Rentas y qué fiscalidad tendrán?
- ¿me compensarán por haber sido del colectivo del ERE-2003?
- ¿tendré opción a entrar en el nuevo Centro de Tecnología Médica de Siemens, cuándo se cree, si se crea aquí?
- ¿tendré algún futuro post-EXPO?
- ¿me podré colocar en uno de los 1000 puestos IT (Tecnologías de la Información) creados recientemente en Zaragoza para los recién titulados con mi experiencia?
- ¿me reciclaré como crupier en algún casino de los Monegros?



- si ya estoy colocad@ ¿qué droga he tomado y cuánto me durarán sus efectos?
- ¿valdrá para algo la Antena de Empleo?
- ¿cuánto me costará salir del paro, en términos de tiempo y de salario?
- ¿seré un@ parad@ de larga duración y podré cobrar el subsidio por desempleo dentro de 24 meses?
- ¿llegaremos a la edad de prejubilación y/o de jubilación, con tanto estrés?

No está de más conocer las Consecuencias psicológicas del desempleo

- ¿dónde está la comisión paritaria de Seguimiento del ERE que vele por el cumplimiento de las condiciones aprobadas y ratificadas en el acuerdo?
- ¿se ha creado una cuenta de correo electrónico y un número de teléfono con contestador para recoger y canalizar las preguntas quejas y dudas que le surjan al personal afectado por el ERE como se dictaminó en el Acta del CSI:M del 28 de febrero? ¿ó sólo lo saben l@s afiliad@s a los sindicatos?

Alguien me puede decir si ya se ha creado el CSI:M Comité Sindical Intercentros de los Monegros para contestar a todas estas preguntas ó me tendré que informar en:

domingo, 30 de marzo de 2008

Crea mundos y vidas

La mayor empresa en la que estamos trabajando continuamente en el paso por esta vida es la que tiene como clientes a los hombres y mujeres con los que nos topamos diariamente, sea por el motivo que sea, y a nuestros hijos e hijas que hayamos podido traer a este mundo.

Desde pequeñ@s nos ponemos a crear, con cualquier utensilio y herramienta que nos encontramos en nuestro camino, ya sea la voz, el caminar, las manos y, sobre todo, la mente que es la herramienta más humana de que disponemos.

Cuando era pequeño, mi hermano y yo gastábamos cajas y cajas de palillos y pegamento para construir nuestro mundo de casas, muebles, plazas de toros, barcos, naves, por el simple placer de construir (los caracoles eran nuestros más preciados muñecos, vivos y gratuitos, para moverse por las maquetas diseñadas por nosotros).

Cuando tuvimos nuestro primer ordenador, un Sharp MZ700 ¡con un televisor CRT de 14" como monitor!, empezamos a jugar con él, programando apasionadamente rudimentarios juegos gráficos a los que jugábamos poco, porque nos hacía más ilusión el rato que pasábamos pensando cómo iban a ser.

De mayores, me he distanciado de mi hermano, él diseña naves industriales y escaparates de tiendas con los más modernos ordenadores y plotters, y yo me he dedicado a diseñar equipos electrónicos y de telecomunicaciones y a desarrollar aplicaciones informáticas con todo tipo de PCs, durante más de 30 años.

Como una labor creativa, durante las movilizaciones contra el cierre de Elasa, creé el grupo Siemens Workers en Second Life como una medida más de presión en el que llegamos a nacer y participar hasta 29 miembros en la 2ª vida, aprendiendo a movernos, a vestirnos, a crear camisetas, banderas, pancartas, a chatear, hacer fotos, animaciones, a bailar, a volar y a mantener un grupo de intercambio de noticias. Recordad que en la segunda vida somos inmortales (mientras Linden Lab no apague sus servidores, lo que no creo que ocurra, ya que opino que es la semilla de los sistemas operativos de los próximos años)

Second Life video tutorials communicate practical info in a fun & fast fashion! Whether you're a newcomer or experienced Resident, you'll benefit from this enjoyable mix of topics showcasing our online world of Second Life. Like this? Share it with your friends & family!

"VIRTUAL EDUCATION, REAL RESULTS"

How to make tiny prims - Second Life Video TuTORial (Torley Linden)


Después de la Aceptación del ERE, comenzé a escribir este blog y mantenerlo vivo día a día, con sus gadgets, links, videos, fotos, HTML, scripts, ... (Recordad que en la red todo queda registrado y no pueden morir ni las noticias ni su recuerdo...)

Sigo programando mundos y vidas informáticos en casa, ahora por diversión y para continuar formándome permanentemente ¡y espero seguir haciéndolo en el futuro para dar de comer a mi familia!

Para los nostálgicos como yo, se puede visitar la exposición permanente "Instrumenta" de la Facultad de Ciencias de Zaragoza.

Webs interesantes:
Internet Archive WayBackMachine Se puede consultar la nueva "Biblioteca de Alejandría" con todas las páginas Webs del mundo.
Los pioneros de la Web.
Mapas de la Huella Humana
waitless.org para cultivar habilidades en este mundo de prisas...

No olvidéis que hoy sólo disponemos de 23 horas para crear.

sábado, 29 de marzo de 2008

Navega seguro

Este blog. como un diario de ayuda para la navegación "Surfing the Internet", tiene que insistir en que la navegación por la Web 2.1 siempre debe ser segura.

Atendiendo al navegador usado por los visitantes:
Porc. Navegador Version
49.20% MSIE 7.0
38.00% MSIE 6.0
12.00% Firefox 2.0.0
00.80% Safari 1.2

Mis recomendaciones para navegar seguro son:

- Para los amantes de Microsoft (MS):
1) Instala si aún no lo has hecho el MS Internet Explorer 7.0 desde aquí, olvídate del 6.0 y anteriores (OJO: Antes de cambiar la versión del navegador, se deben exportar los certificados digitales (usados para identificarnos ante Hacienda por ejemplo) a un fichero, para luego importarlos), porque esta es la versión más segura y actualizada, aunque requiere un poco de entrenamiento para usarlo ya que ha cambiado el interfaz.
2) Descarga todas las actualizaciones de seguridad de Microsoft, aunque puede que ya estén programadas automáticamente con Windows Update: Ir a Inicio, Panel de Control, Centro de Seguridad.
3) Si ya tienes instalado MSIE 7.0, descarga MS Windows Defender (Spyware protection for free), de momento sólo en inglés.
4) Activa el Firewall de Windows desde: Inicio, Panel de Control, Centro de Seguridad.
5) Atento a las recomendaciones de seguridad en el hogar.

- Para los amantes de Mozilla Firefox:
1) Actualiza a la última versión 2.0.0.13 desde aquí.
2) Instala la aplicación de correo electrónico Mozilla Thunderbird con protección activa contra fraudes (scams).
3) Instala el complemento NoScript 1.5.6 de protección extra para su Firefox: NoScript sólo permite JavaScript, Java y otros plugins en los sitios web de confianza que Ud. elija (como la web de su banco).

- Para los amantes de Safari de Apple:
1) Safari sigue siendo el mejor navegador web del mundo según su fabricante.
2) No tengo una máquina Mac y nunca la he usado, por lo que no puede hacer más recomendaciones que usarlo con discrección y no creerse toda la propaganda...

NO OLVIDES mantener el Antivirus actualizado, hay algunos online y gratuitos.

Usa con discrección los programas P2P y no los tengas siempre conectados, sino cuando te estés bajando ó subiendo algo...

Comprueba de vez en cuando el Router ADSL y desconéctalo del enchufe eléctrico cuando no lo uses...

Proteje las conexiones WiFi con todas las medidas de protección: contraseña de administrador, encriptación WEP de 128 bits, cambia el SSID por defecto y ocúltalo, filtra las direcciones MAC, etc.

Y, por fin, si tienes hij@s en edad escolar, instala un programa de filtrado para Internet, como NAOMI family safe internet y acompáñel@s mientras navegan y habla con ell@s de los lugares que visitan y de sus intereses. Comisión Europea: Más seguridad para los niños en Internet.

No olvides que la seguridad bien entendida empieza por un@ mism@.

viernes, 28 de marzo de 2008

Seguros de Vida

En la reunión del 18 de febrero (en la sala de las goteras) José Luis nos indicó que había dos posibilidades respecto a los Seguros de Jubilación:
- Rescatarlos para aportarlos a una poliza de seguro similar, siendo nosotr@ l@s tomador@s, en lugar de serlo la empresa.
- Rescatarlos ingresándolos en nuestra cuenta corriente, con una retención del 15%.

Leerse el Acuerdo del ERE del 24 de enero:
TERCERO. Seguro de jubilación colectivo

Llamo a la oficina de contacto: MANUEL CORTINA 2 28010 MADRID, al teléfono que aparece en los Certificados de Revalorización (Bono) de MAPFRE VIDA, pero ya no pertenece a la compañía de seguros y el señor que atiende, muy amablemente, sólo puede decir que recibe muchas llamadas pero que no sabe nada del asunto y es que esta oficina se ha traspasado:Alquiler de oficinas MAPFRE INMUEBLES

Buscando en la Web, esta dirección aparece como sede de la SECCIÓN SINDICAL CCOO GRUPO MAPFRE ¿no será que los sindicatos saben más de lo que parece de nuestros seguros? Por una vez, vamos a fiarnos del nombre de la Web: comfia-mapfre.info, pero ahí seguro que no nos resuelven nuestras dudas.

Llamo a los Servicios telefónicos de MAPFRE y me indican que la modalidad contratada por el tomador del seguro Siemens, S.A., es un Seguro de Jubilación con posibilidad de rescate y que contacte con la empresa para saber qué va a hacer con los seguros FLEXIPENSION COLECT. CON REEM.PR/INTER.

La empresa se lo debe estar pensando, el lunes cuando me liquiden les preguntaré a bocajarro.

Menos mal que, de momento, para vivir mi segunda vida en Second Life, no hay que asegurarse de nada...

jueves, 27 de marzo de 2008

Finiquito

According to Mayan calculations, the current cycle of the world is due to end in December 2012. There is some disagreement over whether the end of the current cycle of the world will involve the end of the world itself.

Dudas del FINIQUITO

¿Existe obligación de firmar un finiquito?
El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad que se refleja en él, aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de su firma "recibí no conforme". El trabajador puede, también, negarse a firmar el finiquito, aunque en ese caso no recibirá la cantidad que en él aparece.

El empresario está obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del recibo de finiquito, si éste así lo requiere, la presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal ¿del CSI (Crime Scene Investigation) Madrid: Comité Sindical Intercentros de Siemens en Madrid?.
En el documento se hará constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. El incumplimiento de esta obligación se considera falta grave en materia laboral y puede ser sancionada con multa de hasta 6.250 euros (Art. 7.4 y 40 LISOS - Ley 8/1988, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización.

¿CÓMO CALCULAR EL FINIQUITO?
El finiquito incluye:
- El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
- El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
- Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibio hasta la fecha del cese).
- Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias.
- Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones ( cómo puede ser el caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de marzo o beneficios).
- Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo. ¿El rescate de los Seguros de Vida MAPFRE?

Para saber más leeros: El finiquito en el Derecho español

miércoles, 26 de marzo de 2008

Indemnizaciones del ERE

Ahora que nos ha llegado el borrador pro-forma de la hoja salarial, para quienes optamos por la Indemnización, debemos comprobar si la retención en el I.R.P.F. es correcta.

Comprobar previamente que se tiene instalada la Máquina Virtual Sun JRE 6 Update 3 (Buscar en C:\Archivos de programa\Java\jre1.6.0_03\bin\java.exe).

Para instalar estos programas se debe entrar como usuario Administrador.

En caso de necesitar instalarla hacerlo desde:
Descarga e Instalación de la Máquina Virtual Java
Eligiendo la Máquina Virtual de Java versión 1.6 correspondiente al sistema operativo en que se vaya a instalar.

Descarga el Programa de Ayuda para el cálculo de Retenciones IRPF 2008 desde aquí

Pinchar en Click para descargar dependiendo del sistema operativo: Windows, Linux, Mac OS X, otros.
Pulsar el botón Ejecutar y comenzará la descarga. Al finalizar pulsar de nuevo Ejecutar y comenzará la instalación.
Pulsar en el botón Siguiente, dos veces y pedirá una máquina virtual JAVA compatible con 1.6.x ó superior.

Si se ha elegido el directorio por defecto, se habrá instalado en:
C:\AEAT\Retenciones2008\Retenciones 2008.exe

Rellenar los datos personales indicando sin/con discapacidad y la situación familiar (pasar el ratón por encima para ver las diferentes situaciones) y la situación laboral: Desempleado.
Añadir los ascendientes y descendientes con derecho a deducción fiscal.

En Datos económicos:
- Retribuciones totales: la Base I.R.P.F. que aparece como Acumulados Anuales en el borrador recibido.
- Reducciones por irregularidad: el 40% de la Indemnización Sujeta IRPF que aparece en los DEVENGOS del borrador.
- Gastos deducibles: la Deducción S.S. de Acumulados Anuales en el borrador.
- Pensión compensatoria a favor del conyuge.
- Anualidades por alimentos en favor de los hijos.

Ver el TIPO DE RETENCION pinchando en los Resultados.
¿Te coincide con el % del I.R.P.F. del borrador de liquidación y finiquito?
Si no te coincide, ¡a pedir explicaciones y/o reclamar!

He incluido una hoja excel alternativa para el cálculo de las retenciones en origen:
Tramos-Retencion-IRPF
Tramos-Retencion-I...
Hosted by eSnips
Dos observaciones:
- Para obtener el Salario Bruto se debe restar a la Base IRPF, el 40% exento de la Indemnización sujeta al IRPF.
- La deducción a la S.S. no se puede computar como un porcentaje, para el caso de recibir indemnización, ya que no nos han retenido nada más que el 6,35% de las nóminas de enero y febrero.
- A la pregunta "Percibe subsidio por desempleo" habrá que contestar que No, porque la empresa no lo ha tenido en cuenta para el % del IRPF aplicado.

martes, 25 de marzo de 2008

Economía de las Cortes de Aragón

Hoy se han reunido los políticos aragoneses con 5 meses de retraso en el Consejo de Economía de las Cortes de Aragón para tratar las alternativas al cierre de Siemens Elasa en Zaragoza, ¿habrá sido para no inmiscuirse en las negociaciones del acuerdo del ERE entre sindicatos-comité-empresa?

Pregunta núm. 284/07-VII, relativa al cierre de la empresa Siemens en Zaragoza (Las Cortes de Aragón: Boletín Oficial)

Aunque con retraso es muy interesante leer esto:
PREGUNTA NÚM. 22/99-V, RELATIVA A LAS GESTIONES PARA EVITAR EL TRASLADO DEL DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA SIEMENS (Las Cortes de Aragón: Diario de Sesiones)

La distancia entre el Parlamento y la calle (El blog de Chesús Yuste)

Un Parlamento muy poco inmediato ( El Periódico de Aragón - 25/03/2008 )

Larraz afirma en la Comisión de Economía que el Gobierno de Aragón siempre ha estado del lado de los trabajadores de Siemens (26-03-2008 ¡noticia de futuro en http://blogs.cortesaragon.es!

Larraz continúa a la espera de que Siemens implante en Zaragoza una delegación comercial y una planta tecnológica
ZARAGOZA, 25 (ATB NOTICIAS)


Siemens estudia ubicar en Aragón un centro de formación de tecnología médica (HERALDO.es)

Se ha analizado la gestión del Ejecutivo en el cierre de la factoría aragonesa de Siemens (aragondigital.es)

Aragón podría albergar un centro de tecnología médica de Siemens ( El Periódico de Aragón - 26/03/2008 )

Cifras del consejero aragonés de Economía, Alberto Larraz:
- Expedientad@s: 304 trabajador@s: 294 en Zaragoza y 10 en Madrid.
- Recolocad@s: 14
- Bajas voluntarias: 2
- Despido disciplinario: 1
- Resto: 287 entre pre-jubilad@s y planes de rentas para trabajadores comprendidos entre 46 y 51 años.´

¿Dónde estamos l@s pre-parad@s y parad@s en esas cifras? ¡Ya lo sé, en las estadísticas del INEM!

Cálculos de pagas extras

Explicaciones para los cálculos de las pagas extras dadas por José Luis (RRHH) a título personal:

Como bien dices y con carácter general, pasar de dos a tres pagas (2 en el 2004 y 3 en el 2005) lo es a cuenta de reducir el salario mensual en la proporcional de modo que simplemente se divide el salario del año 2005 entre quince para determinar el salario mensual durante ese año.

Por tanto, discrepo cuando dices que la paga de mayo en el 2005 se creó con nuestro propio salario: en el año 2004 puesto que tanto ésta como las dos restantes se crean prorrateando adecuadamente el salario del año 2005

Ten además en cuenta que las cláusulas de compensación y absorción previstas en los Convenios operan con carácter anual, de modo que las compensaciones económicas durante el año 2005 deben ser al menos sean equiparables, en su conjunto, a las establecidas durante el año anterior; y a tal fin responden los acuerdos de armonización.

De este modo, cuando se dice El importe no devengado de las pagas desde la aplicación de este acuerdo se pagará en concepto de anticipo que se regularizará en su día al causar baja en la Empresa >>> se esta queriendo signficar que el importe no devengado (7/12) de la paga de mayo y (5/12) de la paga de julio se descontará del importe teórico que correspondería según el Convenio de Siemens (en caso de causar baja el 28 de febrero 08 correspondería 9/12 de la paga de mayo y 7/12 de la paga de julio).

Una interpretación contraria nos llevaría al contrasentido, para un empleado que hubiese causado baja el 31 de diciembre de 2005, de tener que abonar en su finiquito 7/12 de la paga de mayo y 5/12 de la paga de julio a pesar de haber percibido integramente esas pagas en las nóminas correspondientes.

Resumiendo: Las pagas de mayo, julio y diciembre se generan en el año natural y consecuentemente al causar baja en la empresa se percibe la parte proporcional que corresponda a cada una de ellas.

Así se ha aplicado en el borrador de hoja salarial recibido ayer y que incluye la indemnización por la extinción de vínculo laboral con SIEMENS S.A., calculada de conformidad con el acuerdo alcanzado en el ERE tramitado ante la D.G.T. con el número 35/07.

miércoles, 19 de marzo de 2008

Regular las pagas extras

Ayer cobré la última nómina de Elasa pero, según el XI Convenio Colectivo de Siemens S.A. Factoría de Zaragoza, el V Convenio Colectivo de Siemens, S.A. y el Acuerdo para la Armonización de Condiciones Laborales del Personal de Fábrica Zaragoza con el Convenio Colectivo de Siemens, S.A., firmado por el Comité Intercentros, que dice:
Las pagas extras se devengarán con carácter anual. El importe no devengado de las pagas desde la aplicación de este acuerdo se pagará en concepto de anticipo que se regularizará en su día al causar baja en la Empresa.

EN CONSECUENCIA:

1.- La paga de mayo a los que estábamos en PMP nos corresponde cobrarla proporcional desde el 1-06-07 hasta el 20-02-08 y no desde el 1-01-08 hasta el 20-02-08 como se ha calculado en la nómina de febrero. La cuestión es bien sencilla, nosotros sólo cobrábamos antes de la armonización las pagas de julio y diciembre, y la paga de mayo en el 2005 se creó con nuestro propio salario: en el año 2004 nuestro salario mensual era mayor que en el año 2005, precisamente porque en el año 2005 se nos redujo para que naciera la paga de mayo.

2.- Para los que no están en PMP sucede lo mismo en la paga de mayo pero de forma diferente: la paga de octubre era de 1.278.52€ en el año 2004 y pasó a ser la paga de mayo en el año 2005 pero siendo 1/15 del salario anual, y se obtuvo disminuyendo el salario mensual en al año 2005 comparado con el salario del año 2004, por tanto también les corresponde la paga de mayo proporcional desde el 1-06-07 hasta el 20-02-08.

3.- En la paga de julio se debe abonar a todos, PMP y no PMP, la parte proporcional de los 51 días trabajados (desde el 1-01-08 al 20-02-08) más la regularización del importe del anticipo recibido en el 2005, que es 1/2 de la diferencia del importe de la paga del 2005 con lo que nos correspondería cobrar ahora en el 2008.

La paga de julio en el año 2005 la recibimos completa, porque según la armonización “el importe no devengado de las pagas se pagará en concepto de anticipo y se regulará en su día al causar baja en la empresa”. Por tanto, lo que nos anticiparon fue la parte proporcional de la paga de julio en el periodo de julio-04 a diciembre-04, pero ¡¡¡ojo!!!, la cobramos con sueldos del año 2005, por tanto ahora se debe de abonar la diferencia de la misma en el periodo julio-07 a diciembre-07 con sueldos del 2008.

Ejemplo: si la paga en el 2005 fue de 2200€ y ahora en el año 2008 nos correspondería de 2500€, se debe abonar en el finiquito 150€ en concepto de regularización del importe anticipado, más la parte proporcional de los 51 días (2500/365=6.85 6.85x51= 349.31)

4.- En la paga de diciembre es correcto como se ha calculado, la parte proporcional de 51 días (desde el 1-01-08 al 20-02-08).

Bueno, me voy a gastar las pagas extras, ¡que aún no me han pagado!, durante estas vacaciones, motivo por el que no escribiré en este blog hasta la semana que viene.

¡Felices vacaciones de Semana Santa a tod@s!

martes, 18 de marzo de 2008

Portales de Empleo

Os recomiendo apuntaros al portal de Información y Orientación de CC.OO. porque hay mucha información útil para buscar trabajo.
Para quién no se haya registrado aún, publico algunos portales de empleo que aparecen en su web: ccoo.inforienta.es

PORTALES DE EMPLEO EN ARAGÓN

http://inaem.aragon.es
En esta Web del Instituto Aragonés de Empleo, podrás acceder a las ofertas de trabajo de las Oficinas de Empleo de Aragón, así como del resto del territorio nacional. Además puedes encontrar información sobre las Ofertas de Empleo Público.

http://www.aragonempleo.com
Portal de empleo que dispone de bolsa para demandantes, gestiona búsquedas y ofertas de trabajo, principalmente en Aragón.

http://www.cipaj.org
Selecciona la categoría de EMPLEO y encontrarás ofertas de empleo de Zaragoza.

http://www.zaragozadinamica.es
En este portal del Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza puedes encontrar una bolsa de trabajo con ofertas para diferentes puestos en Zaragoza

PORTALES DE EMPLEO GENERALES

http://www.computrabajo.es
Ofertas de trabajo y publicación gratuita de Curriculum Vitae.

http://www.infoempleo.com
Portal de empleo con ofertas de toda España y con información sobre cursos.

http://www.infojobs.net
Ofertas de trabajo y publicación gratuita de Currículum Vitae.

http://www.laboris.net
Portal de empleo con ofertas de toda España y con información sobre cursos.

http://www.monster.es
Portal de empleo con buscadores de ofertas e información variada del mundo del trabajo

http://www.opcionempleo.com
Es un buscador que permite acceder a empleos publicados en diferentes páginas Web.

http://ec.europa.eu/eures
Portal de la Red Eures, en la que se puede encontrar ofertas de empleo de 31 países de la Unión Europea, así como información necesaria para vivir y trabajar en estos países.

Informática y TIC
http://www.lawebdelprogramador.com
http://www.tecnoempleo.com

lunes, 17 de marzo de 2008

Comités de las Empresas

Paseando al perro, ayer me encontré con una amiga de la infancia, que veo de tarde en tarde, y nos pusimos a hablar de los Comités de Empresa. Seguro que la conocéis porque escribe habitualmente en El Heraldo, es: Ruth Vallejo (profesora de Derecho del Trabajo en La Universidad de Zaragoza).

En algo estamos de acuerdo que, ¡cada vez menos!, a los Comités de Empresa les falta un artículo determinado para conventirse en los "Comités de la Empresa".

Los Comités de Empresa son los representantes de l@s trabajador@s frente a las empresas pero, se demuestra día a día, que están más cerca de los intereses y objetivos de sus sindicatos y de las empresas que de l@s trabajador@s que deberían representar...

El lenguaje laboral del Presidente del Comité de Empresa de General Motors España parece el de un directivo, cuando habla de los "puestos a mejorar". ¿Cómo que a mejorar? ¿Si sales de una empresa es porque te han "mejorado"? ¿Mejorar en 900 empleos es lo mismo que recortar 900 empleos?

Leo en HERALDO.es: El Comité de GM Figueruelas negociará este lunes su estrategia de cara al convenio
Los miembros del Comité español se han marcado el objetivo de cerrar la plataforma del convenio la semana que viene para iniciar las negociaciones con la dirección a la vuelta de Semana Santa.
Por su parte, los trabajadores de Figueruelas volverán a concentrarse el próximo miércoles en señal de protesta por el ajuste, después de que ya lo hicieran el pasado lunes.


Esta estrategia ya la hemos vivido nosotr@s antes: a l@s trabajador@s nos convocan para hacer bulto en las manifestaciones de protesta y, cuando hay que decidir la plataforma no se cuenta con ell@s, que para eso ya están "negociando" los representantes de l@s trabajador@s en los Comités de la Empresa...

¿Será "nuestro ex-Comité" el que ha publicado la última acta de la reunión Intercentros?

Ni siquiera somos importantes para tenernos informados puntualmente de todo lo que nos pueda afectar, ya nos enteraremos por los medios de comunicación: prensa, tv, radio, internet, de lo que necesitemos saber, por supuesto filtrado y tergiversado para que, tarde ó nunca, tengamos los datos que nos permitan defendernos ante la empresa...

Mejora continua: Los trabajadores de la factoría de Opel España tienen motivos para estar preocupados. ( El Periódico de Aragón - 17/03/2008 )

Recordad que estar pre-ocupad@s es el estado anterior a estar pre-parad@s.

domingo, 16 de marzo de 2008

Practica idiomas

Para trabajar en este mundo en el que vivimos físicamente y en Second Life dónde vivimos virtualmente, hace falta saber idiomas y, sobre todo, inglés.

Ahora que al intentar acceder al curso de inglés, que pagó nuestra ex-empresa, aparece:

Tu suscripción como estudiante ya no está activa y no se hará ningún cobro. Eres ahora un miembro de la comunidad del Club GRATUITO de ...

Nos queda practicar apuntándonos a una academia de idiomas, de modo presencial, ó de modo virtual por Internet, mediante las redes sociales, Web 2.1, YouTube, Skype, Yahoo! Messenger con Voz, Babbel (Inglés, Francés, Alemán, Italiano), etc., y la realidad virtual, como Second Life, dónde ayer sábado comenzó una semana de conferencias con los gurús de la tecnología y de los nuevos sistemas operativos en tres dimensiones (3D Metaverse Technology).

Los católicos también se interesan por el: Origen, desarrollo y perspectivas de Internet: del nacimiento de la world wide web a Second Life

Sólo hace falta registrarse gratuitamente en Life 2.0 y seguir la videoconferencia en su página web ó teleportándonos al antiteatro del sector CMP en Second Life, con nuestro avatar.


Life 2.0 Summit, produced by CMP Technology/Dr. Dobb's Journal, is a quarterly conference on metaverse technology and best-practice for software developers and business stakeholders seeking to understand and use Second Life and other metaverse environments for customer engagement, commerce, collaboration, education, simulation and research.

Life 2.0 Weekend Program - Life 2.0 Summit opens on Saturday, March 15 2008, 9:00 AM PDT to 5:00 PM PDT, with the first three hours of "LSL University": a six-hour crash-course on virtual world programming by much-published "recovering Microsoft addict" Mike Gunderloy.

On Sunday, 9:00 AM PDT to 3:00 PM PDT, the conclusion of LSL University is followed by a two-hour panel on Intellectual Property, Privacy and Identity with opensource legal pioneer Eben Moglen, architect of the GNUv3 public license, Mark Lenczner of Linden Lab, David Levine of IBM Virtual Worlds and Sean Dague of IBM Linux, a key contributor to Opensim

DIAS: 15 al 21 de marzo.
HORA ESPAÑOLA: de 17:00 a 01:00, excepto el domingo de 17:00 a 23:00

sábado, 15 de marzo de 2008

Vacaciones escolares

Ayer hablaba de los padres, hoy toca hablar de los hijos e hijas, que para eso somos la generación bisagra.

Desde hoy, los que tenemos hij@s en edad escolar, los tenemos en todos los sentidos, las 24 horas del día durante los próximos 10 días, o sea, a disfrutar de l@s retoñ@s, que para eso las hemos traído a este mundo...

Empiezan las vacaciones de Semana Santa y habrá que buscarle ocupaciones y actividades para que no se aburran y por la noche estén cansados para poderles decir: "vete a dormir ¡que tus padres quieren vivir!" (El Hormiguero - Cadena cuatro)

Como véis hoy no tengo ni tiempo para escribir en el blog y menos con los niños y niñas en casa, pues aún ejerzo de padre de familia numerosa y, para los que no los hayáis visto, os recomiendo sobremanera escuchar al Juez de Menores de Granada Emilio Calatayud.

Viene a cuento al leer que en Zaragoza, durante el curso pasado, se abrieron un total de 609 expedientes por falta de asistencia a clase, el Fiscal de Menores inició 145 procesos por absentismo escolar y se celebraron 39 juicios contra padres por delito de abandono de familia.

Emilio Calatayud - Lección Magistral (Parte 1)


Emilio Calatayud - Lección Magistral (Parte 2)


Ver LÍNEA 900 - "El juzgado de Emilio" en 4 partes: (1/4) (2/4) (3/4) (4/4)

viernes, 14 de marzo de 2008

Un paseo en bici

Llega un momento en que hay que hacer un paréntesis en esta carrera por la vida y ahora es tiempo de escuchar a mi padre...

Intenté resolver solo todas mis dudas
y hoy veinte años después aún me quedan algunas
la vida sigue y yo también
y aunque dicen que el tiempo no pasa en valde
cometí mis errores más bien pronto que tarde
no usé su ejemplo en aprender
y en su propio universo vi a mis padres caer

(Revolver - El Dorado)

Ayer quedé con mi padre por la mañana (el sólo puede salir entresemana y por las mañanas, justo cuando yo estaba trabajando hasta ahora) y nos fuímos a pasear en bicicleta por el Parque Grande.

¿Que qué tiene de especial? Pues que no lo habíamos hecho en más de treinta años, cuando yo era un crío. ¡Os juro que lo vamos a repetir!

Íbamos por el carril-bici del canal y me iba indicando los campos de flores que comenzó a trabajar cuando se vino a Zaragoza, escapando de la sufrida mina del pueblo.
Se acordaba cuando tenía que subir al Cementerio en bici, cruzando el parque, con una corona en un brazo y flores en la otra, desde la desaparecida calle del general Franco.
También de cuando existían los tranvías y por la Gran Vía atropelló a uno, si literalmente, pues se le metió la rueda de la bici por la vía del tranvía en un día de lluvia y fue a parar, con la corona en el hombro, debajo de las ruedas del tranvía que, GAD, estaba parado en ese momento.

No os perdáis los últimos segundos del video "Un plan de movilidad sostenible" del Ayuntamiento de Zaragoza.

El hombre ya lleva unos años jubilado ¡y de amo de casa!, atendiendo a mi madre, y yo creo que tiene mucho mérito pues su generación no ha presumido de hacer las labores del hogar, ¿los hombres pre-jubilados podremos presumir de hacer las tareas del hogar? ¿o sólo ayudaremos un poco cuando nos lo pida la mujer?

jueves, 13 de marzo de 2008

Presentación MOA

Ayer fuimos a la presentación del MOA para darnos una charla informativa a l@s 66 ex-emplead@s que hemos tenido la "suerte" de ser seleccionad@s en la Antena de Empleo MOA costeada por Siemens. Treinta más están en lista de espera por si alguien falla ó encuentra trabajo antes de abril.

Carol nos explicó sobradamente en que va a consistir su intermediación, y la de l@s consultor@s, y respondió gustosamente a todas las preguntas que le hicimos.

El objetivo (según Calidad EFQM) es que, antes de 9 meses, el 80% de l@s apuntad@s estemos colocad@s en un trabajo estable que para eso son "líderes en las recolocaciones" y además cobran comisión por cada recolocad@. (Entre bastidores: "para l@s de difícil recolocación pueden seguir hasta un año" y así intentar alcanzar el 100%)

Para ello, semanalmente, nos reunirán en grupos afines y tendremos una cita individual para indicarnos el camino (a través de la "pasarela") y facilitarnos la búsqueda de un "curro" (mediante el "trébol del éxito"). Porque la Antena de Empleo MOA es una vía, "a más a más", que no quita para que sigamos buscando por nuestros propios medios y contactos...

Se va a crear (¿cuándo y con quién?) una Comisión de Seguimiento MOA, Siemens, Cómite empresa y/o sindicatos, para velar por los resultados de la Antena de Empleo.

Día Mundial del Riñón

La Federación Nacional de Asociaciones para la Lucha Contra las Enfermedades Renales ALCER celebra hoy el Día Mundial del Riñón.

(Pinchar aquí para saber más de Manneken Pis y Jeanneken Pis)

Tod@s tenemos a alguien cercano con enfermedades del riñón que, en ciertos casos, se soluciona con el transplante y, en otros, con la diálisis tres días a la semana, 4 horas al día.

El objetivo es dar a conocer a la opinión pública la importancia de prevenir y detectar precozmente las enfermedades del riñón, para no tener que estar atado a una máquina ó engrosar las listas a la espera de un@ donante.

Hoy, en farmacias de todas España, se realizarán pruebas para medir el nivel de creatinina en sangre y la presión arterial, con el fin de estimar aproximadamente la función renal.

El mensaje: "20.000 personas no pueden ir al servicio… y no es por falta de ganas"

miércoles, 12 de marzo de 2008

Día por la Libertad en Internet

Reporteros sin Fronteras inaugura, el 12 de marzo de 2008, el primer Día por la Libertad en Internet.

"A partir de ahora, todos los 12 de marzo llevaremos a cabo acciones para denunciar la cibercensura en el mundo. La creciente represión de los bloggers y los, cada vez más numerosos, cierres de sitios de Internet, necesitan una movilización así, imponen una respuesta", ha declarado Reporteros sin Fronteras.

Consulta la nueva lista de los Enemigos de Internet

Bloggers y ciberdisidentes perseguidos en el mundo

Desde este blog nos unimos contra la represión y por la Libertad de Expresión en Internet.

Las mujeres saudíes protestan en YouTube contra la ley que les prohíbe conducir

Servicios empleo e inforienta

NOTA: hacer doble click en las imágenes para ampliarlas.
Ayer por la tarde concerté cita previa con Julio, asesor para el empleo de CC.OO., en C/ Santa Lucia 9, tfno: 976 291 381, www.aragon.ccoo.es
Como nos comentó Isabel, justo el día que nos despedían, los sindicatos disponen de servicios para el empleo que nos pueden servir de ayuda en la búsqueda de un puesto de trabajo.

Muy amablemente me explicó los diferentes servicios que son gratuitos (financiados por el Fondo Social Europeo) y para todos, menos uno, no se requiere estar afiliado, sólo estar apuntado en el INAEM como desemplead@, ya que forman parte de un convenio entre la Unión Europea, el Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Zaragoza y los sindicatos UGT y CC.OO.

Los Servicios de Empleo de CC.OO., que nos pueden interesar, son:
- IOPEA: Informacióny Orientación Profesional
- Antena Club de Empleo para mayores de 25 años en colaboración con el IMEFEZ del Ayuntamiento (Zaragoza Dinámica). Sala con ordenador, Internet, teléfono, fotocopiadora, boletines oficiales, etc.
- ARAFOREM: Formación y cursos.
- AIL: Acciones de Inserción Laboral para intermediación empresas, bolsa de trabajo (llevar el currículum para registrarse).
- ASEM: Asesoramiento para el Empleo (sólo para afiliados)
- Programa de Inserción SASPI ó Programa SILDES para personas con especial dificultad de acceso al empleo.

Además tenemos Inforienta que es un Portal de Información y Orientación profesional que, una vez registrad@ (hay que solicitarlo), se puede acceder a estudios de mercado laboral, orientación profesional, preparación de currículum y carta de presentación, cursos (marcar la casilla "Desempleados", no marcar "Universitarios desempleados" porque es para los que han acabado los estudios hace menos de 3 años) y el contacto con un equipo de Tutores/as que nos apoyarán y asesorarán en la formación y en la búsqueda de empleo.
Ana y José Angel estarán a nuestra disposición en Inforienta, en el que colaboran CEPYME, CREA, UGT y CCOO.

martes, 11 de marzo de 2008

Re-Calcula la Indemnización

Ayer me llegó una nueva carta de Elasa con un nuevo valor para el importe bruto de la indemnización, anulando el importe que aparecía en la carta de despido.

EXPLICACION: La cifra anterior le salía a la empresa dividiendo por 365 días para calcular el salario día, como en PMP se debe calcular dividiendo por 360 días ahora me sale a cobrar un poco más, ¿pero faltará algún fleco que se me escapa?
En mi caso sale "clavao" si pongo la fecha final a 1 de marzo ¿¡será contando las vacaciones no disfrutadas, cobradas y cotizadas!?

He modificado la hoja excel para recalcular la indemnización:

indeniza_080301
indeniza_080301.xl...
Hosted by eSnips

Descargarla desde este directorio de eSnips e introducir las siguientes casillas:
C5 - Día final (el día que estimes como último cotizado después de "disfrutar" de las vacaciones retribuidas)
C7 - Año de nacimiento
C8 - Antiguedad desde (fecha de entrada en Elasa)
C9 - Salario Convenio 2008 (mensual)
C10- Conceptos fijos 2008 (plus empresa mensual, antigüedad, complementos fijos, cargo ó función)
C11- Conceptos variables 2007 de media mensual(objetivos conseguidos, complementos, incentivos, productividad y turnicidad)
C12- Bruto anual exp. Calculado para 15 pagas fijas + variable =(C9+C10)*15+C11 (se puede modificar e introducir una cantidad en esta casilla si se sabe calcular de otra manera)
C13- Bruto anual cotizado: Por lo que cotizas a Hacienda (ver nómina diciembre 2007)
C14- Bruto paro o trabajo 2008 (aproximado para calcular retención 2008) Hay dos teorías: 1ª) Suma de lo cobrado en las nóminas + lo que se cobrará en el paro y 2ª) Sólo suma de lo cobrado en las nóminas de Elasa durante el 2008 (me decanto por esta última pues las retenciones que practique la empresa sólo son con los importes ingresados por Elasa).
C15- Días paro 2004 y huelgas (En 2004 fueron 42 días no cotizados en el paro (algunos) + un número x de dias de huelga ¡realizados y descontados en las nóminas!)
C47- Retención (ver tabla ¡OJO es aproximada del año 2006). Nota: ajustar lo cobrado en el paro u otro sueldo. Hijos/2 si declaración separada

Resultados del recalculo de la indemnización:
C19- Bruto diario exp (360 d.) Está calculado para 360 días, cambiar la fórmula los que no estuvieran en PMP para 365 días =C12/365
C42- Bruto por Cierre.
C48- Retención calculada (nos la descontarán en el finiquito)
C49- Neto Cierre (al bolsillo) Guardar algo para la Declaración de la Renta del 2008 a rellenar dentro de un año...

ATENCION: Quien no tenga MS Excel en casa (casi nadie), puede bajarse OpenOffice en español (pinchar aquí) son 106 Megas con las aplicaciones de Sun Microsystems Inc compatibles con MS Office ¡y gratis!

IMPORTANTE: Recordar que se cumple el plazo de entrega del formulario que debemos entregar a Elasa para solicitar Plan de Rentas ó Indemnización para l@s que estemos en esas circunstancias.

Por cierto, ¿alguien sabe qué entidad/empresa se va a encargar de custodiar nuestros Planes de Rentas ó Prejubilaciones? Tenedlo en cuenta para tomar la decisión...

lunes, 10 de marzo de 2008

Mi primera entrevista

Ahí voy yo, una persona que habitualmente trata con ordenadores, a la primera entrevista de trabajo después de muchos años en un espacio semiprotegido (laboralmente hablando).

Lo primero es la facilidad que tenga uno para venderse, en mi caso bastante modesta pues nunca me han gustado las artes comerciales ni las negociaciones, sino las ciencias exactas y los código máquina de los "PeCes" con los que me entiendo a las mil maravillas (y sólo me dan disgustos cuando me dejan tirado por un reset intempestivo ó un duende electrónico ó un cuelgue de Internet) y no con las personas ¡que son más volátiles que la Bolsa!.

Llego impecable (y con todo el fotomatón en el bolsillo porque no tenía ni una maldita foto con traje y corbata - que la odio porque me recuerda a los ahorcados) y con 15 minutos de adelanto para dar signos de puntualidad.

Me reciben muy cordialmente (había 5 plazas en la oferta de trabajo y hasta ahora sólo nos habíamos apuntado 2) y me hacen esperar los 15 minutos hasta la hora de la entrevista en punto (muy formales ellos) porque antes estaba el otro (o sea, la competencia). Mientras tanto veo unas vistas del centro de Zaragoza a las que no estaba acostumbrado desde la fábrica del Polígono de Malpica.

Cuando me llega mi hora, me recibe la directora de RRHH y se inicia la entrevista.

Ella ya ha leido mi currículum en InfoJobs.net pero me pide más información de primera mano y yo, novato en estas vicisitudes, le cuento todo lo que quiere saber con la mayor sinceridad (¿será bueno ser sincero en estos casos ó habrá que saber mentir aunque sea un poquitín?) y es que yo no sé mentir ni a mi querido portátil porque las máquinas no saben trabajar con mentiras (y sino que se lo pregunten a los robots de montaje industrial). Para vuestra información, he leido mucho sobre la revolución de las máquinas, con tintes de ciencia-ficción y creo que, cada vez, está más cercano el momento en que se apoderen de los humanos (o no es así, con tantos gadgets tecnológicos de los que no sabemos prescindir ni nosostr@s ni nuestr@s hij@s) porque toda la información personal está dentro de las bases de datos de los ordenadores repartidos por todo el mundo (por decir la verdad, ya tengo el currículum en, por lo menos, tres bases de datos, eso sí, cada uno escrito con una plantilla diferente, que en eso no se replican aún).

Después de volverle a contar toda mi experiencia profesional, que viene al caso con la solicitud de la oferta de empleo, y de comprobar que tengo el perfil adecuado al puesto de trabajo que ofrecen, saltamos a la negociación de ¿por cuánto estarías dispuesto a venderte?

Gran pregunta que tiene multitud de respuestas, yo muy en mi línea, contesto que "Depende de las condiciones del puesto".

Quiero decir que:
- si me concilian la vida laboral y familiar,
- si me respetan el horario laboral,
- si ante un esfuerzo extra, me lo compensan,
- si no mezclan en el puesto "churras y merinas" ó "el tocino con la velocidad"
- si la responsabilidad es adecuada a las contraprestaciones.
- si no hay agravio comparativo entre los jóvenes que he visto en la oficina y yo.
- si me ofrecen un salario acorde con mis capacidades y experiencia demostrada.
- si... (hay más puntos suspensivos que me callo porque no me favorecerán en próximas entrevistas)

A los cincuenta y cinco minutos de entrevista ya tenía la directora un esquema formado de mi perfil (en todo cumplía los requisitos del puesto) y la decisión tomada (excepto en el sueldo muy por debajo de mis expectativas: mantenimiento de mi poder adquisitivo).

Me despidió con un amable, "En cuanto le pase tu perfil al director técnico te llamaremos para una segunda entrevista" - ya he recibido el aviso por SMS ¡viva la tecnología! de que estoy excluido de la selección...

Menos mal que "La falta de programadores alarma al sector tecnológico aragonés", según leí ayer en el HERALDO.es.
¿O será que lo que falta es pagar los sueldos de Madrid y Barcelona aquí en Zaragoza?

No dejes de leer las "Preguntas que te pueden hacer en tu próxima entrevista de trabajo" del ex-compañero Roberto.

domingo, 9 de marzo de 2008

Una persona, un voto.

Hoy ha tocado ejercer la Democracia que nos dicta: Un hombre, un voto (En España desde 1869).

Habrá que añadir: Una mujer, un voto (En España desde 1931).

O será como dice el director del diario 20 minutos Arsenio Escolar: "Un hombre, dos botos. Una mujer, otros dos. (En España desde 1974).

Para poder votar han hecho falta varios estadios cronológicos:
- El sufragio censitario: Tenía en cuenta determinados aspectos (renta, estado civil, nivel de instrucción o pertenencia a una clase social) para tener derecho a uno ó más de un voto.
- El sufragio masculino permitía votar a la totalidad de los hombres que cumpliesen con los requisitos legales (mayoría de edad, por ejemplo)
- El sufragio femenino, llevado a cabo por las sufragistas, fue un movimiento reformista social, económico y político que promovía la extensión del sufragio (esto es, el derecho a votar) a las mujeres.
- EL sufragio obligatorio: por ley se impone al ciudadano elector el deber de votar, como en Australia, Argentina y los países Bajos.
- El sufragio universal consiste en la dotación del derecho a voto a toda la población adulta de un Estado independientemente de su raza, sexo, creencias o condición social.

Aunque se llame sufragio universal no se les deja votar a:
- Los enfermos mentales argumentando que se trata de personas que no tienen voluntad libre o el raciocinio para decidir sus acciones y podrían ser presionados o intencionados por terceros.
- Los convictos porque parte del castigo (reclusión o privación de libertad) incluye la restricción de derechos ciudadanos como es el sufragio.
- Los extranjeros porque sólo pueden votar si tienen la ciudadanía en el Estado en que se residen. ¡Los inmigrantes quieren votar!
- Los niños y las niñas, por ser menores de edad, ¡pero es que no tienen a sus padres que los representan! La infancia está discriminada electoralmente por los que no tienen hijos menores de 18 años.

TODOS ELLOS Y TODAS ELLAS SON PERSONAS A LAS QUE SE LES APLICAN LAS DEMAS LEYES...

Por el derecho de Una persona, un voto.
¡Por el sufragio personal!

"En memoria de las personas asesinadas en el mundo por luchar por los derechos humanos"

Aragón se une en el dolor ( El Periódico de Aragón - 08/03/2008 )
Aragón se une en el dolor (II) ( El Periódico de Aragón - 08/03/2008 )

sábado, 8 de marzo de 2008

Reciban un saludo desde México

Tal parece que a esta empresa (Siemens) ha estado haciendo lo mismo en el mundo. El día 18 de Febrero del 2008, recibimos la mala noticia de que más de 50 trabajadores, sí, trabajadores hemos sido despedidos de la forma más artera y cobarde. Leed la misiva completa en el blog SOS Siemens Elasa

Día Internacional de la Mujer

Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer en memoria de las 146 mujeres trabajadoras, que murieron calcinadas el 8 de marzo de 1908, en la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían.

El 8 de marzo de 1909 se convocó una manifestación exigiendo, de nuevo, mejoras de condiciones para las mujeres emigradas y la abolición de la explotación infantil así como el derecho al voto de las mujeres.

Como decía mi querida abuela: "Quien no llora, no mama"
Lee aquí sobre la vida de los estorninos
y sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Empresarial (RSE), ¡a que te suenan!

La vida de las mujeres ha sido por mucho tiempo callada, generosa y abnegada, pero así no se consiguen mejoras ni laborales ni familiares.

Hay que saber decir BASTA y contestar con un NO a tiempo para que la situación, de los obreros en general y de la mujer trabajadora y no trabajadora en particular, pueda cambiar.

Y que, de verdad, se apliquen las leyes y no se queden en mera letra impresa:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Esta ley argumenta que los derechos de las mujeres hay que protegerlos (que deberes les imponemos muchos los hombres), ya que no se ataja:
- La violencia de género.
- La discriminación salarial.
- La discriminación en las pensiones de viudedad.
- El mayor desempleo femenino.
- La todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica.
- Los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar.

Leo en el blog Calidoscopio (de un prejubilado desconocido de Siemens Elasa - mándame un correo porfa) sobre las agresiones sexuales a niñas de todo el mundo denunciadas por Amnistia Internacional y me he quedado "frío" y, a la vez, impotente...

viernes, 7 de marzo de 2008

Charla informativa Antena de Empleo

Hoy 7 de marzo, acabo de recibir la carta de RRHH, con fecha 3 de marzo, anunciándome que he sido seleccionado para recibir el servicio de Antena de Empleo especificado en el ERE.

He llamado al teléfono de Barcelona que aparece en la carta (como requisito obligatorio tenemos que llamar hasta el lunes 10 de marzo) y en el MOA me han pedido nombre y número de teléfono de contacto.

Para el miércoles 12 de marzo nos darán una Charla Informativa de hora y media y en cuatro turnos en la C/Mayor nº 1.

Pilar debería cambiar eso de "Estimado colaborador/a"

En los eventos de Mi calendario (a la derecha) pincha en Charla MOA y, en Lugar, pincha más detalles. Pincha en mapa para ver el mapa de Google.

Currículum Vitae

A estas alturas, si queremos buscar trabajo, tenemos que tener nuestro Currículum Vitae (CV) totalmente redactado y actualizado.

En muchos sitios se explican los procedimientos para escribir un buen CV, uno de los más completos es:
Currículum Vitae y cartas de presentación. Plantillas y modelos gratuitos
Otra página: Cómo hacer un Curriculum Vitae

En InfoJobs e Infoempleo hay plantillas para rellenar el CV que sirven para enviarlas a una oferta de empleo ó para guardarlas en formato electrónico, como fichero word (.doc) ó pdf (formato más apropiado y universal que los documentos en word con sus múltiples versiones incompatibles). Para ello hay que registrarse primero.

No olvidarse de presentar, junto al CV, la carta de presentación, tan importante ó más que el CV, pues va dirigida personalmente a un representante de la empresa a la que queremos acceder y muy concreta, con lo que ofreces y quieres de la oferta de empleo, sin olvidar que tiene que ser convincente para poder ocupar ese puesto en concreto.

Recuerda que el primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener una entrevista.

jueves, 6 de marzo de 2008

100 días para Expo Zaragoza 2008

Ahora que sólo quedan 100 días para que abra sus puertas Expo Zaragoza 2008 tendremos que estar al tanto de su web oficial: expozaragoza2008.es y del ritmo acelerado de las obras por toda la capital y el Meandro de Ranillas, sede de la Expo y de la Torre del Agua, el Acuario Fluvial, las riberas de los ríos Ebro con el Pabellón Puente, Puente del Tercer Milenio, azud, Huerva, Gallego y del Canal Imperial de Aragón. El barrio del AVE, el nuevo Aeropuerto, Aragonia, Cuarto Cinturón, Puerto Venecia, Pla-Za, Barrio de Valdespartera, etc, etc, etc.

Este jueves faltarán 100 días para que dé comienzo Expo Zaragoza 2008, la Exposición Internacional con el tema "Agua y Desarrollo Sostenible". A cien días vista, los preparativos de la Muestra han entrado en la recta final y la imagen que ofrece el recinto, en el que trabajan más de 4.600 personas para que todo esté listo a tiempo, ha cambiado enormemente.

Si aún no lo eres, aún puedes ser voluntario de la Expo y, si ya lo eres, es el momento de formarte y estar preparado para atender a los turistas que nos visiten, como hace Gema (ver su blog).

El lunes, en la Plaza de España de Zaragoza, Amaral grabó el videoclip para la Expo, del que va un adelanto:



Comparto la opinión de nuestro querido blogger El Llanero Solidario en su artículo "La alegría de la huerta", hablando de la letra de la canción de Amaral "Llegará la tormenta", versión en castellano de "A Hard Rain's A-Gonna Fall" ("Una tormenta va a caer"), de Bob Dylan, escrita en medio de la famosa "crisis de los misiles de Cuba", en otoño de 1962.

miércoles, 5 de marzo de 2008

Cincomarzada

La cincomarzada es una fiesta popular de Zaragoza. Se celebra el 5 de marzo y en ella se conmemora y celebra el heroico comportamiento de los zaragozanos durante la Primera Guerra Carlista.

Desde el 5 de marzo de 1838 nuestro escudo lleva la leyenda: "Siempre Heroica" ciudad de Zaragoza.

El Reglamento de Protocolo y Ceremonial del Ayuntamiento de Zaragoza en su Art. 5. Tratamientos honoríficos.
La ciudad de Zaragoza ostenta los títulos de Muy Noble, Muy Leal, Muy Heroica, Muy Benéfica, Siempre Heroica e Inmortal.

Va por tod@s vosotr@s que habéis cambiado de residencia y salido fuera de Zaragoza para poder seguir trabajando (como recolocados ó no) y a los que habéis llegado a Zaragoza para trabajar (en la Expo 2008 ó no) porque en vuestro pueblo ó ciudad de origen no había curro...

Por los trasladados y trasladadas,
Por los recolocados y recolocadas,
Por los emigrantes y las emigrantes,
Por los inmigrantes y las inmigrantes,
Por que nuestra única Tierra siga girando
y nosotros y nosotras con ella.


martes, 4 de marzo de 2008

Nómina de febrero

Mis cuentas de la nómina de febrero son las siguientes:

- El último día de trabajo efectivo, en mi caso y el de much@s, fue el 20 de febrero.

- El Salario Convenio, Plus Empresa y Ayuda Infantil-Escolar, se obtienen dividiendo cada uno de estos conceptos actualizados a 2008 (ver la nómina de enero con el valor actualizado) por 29 días del mes de febrero (año bisiesto) y el resultado (con 3 decimales) se multiplica por 20 días de trabajo efectivo.

Ejemplo: Salario Convenio 2008 de 2057,14 € / 29 días = 70,936 €/día x 20 días = 1418,72 €

- Paga Extra, se obtiene sumando el Salario Convenio y el Plus Empresa del 2008 (ver nómina de enero), multiplicando la suma por tres pagas, dividiendo el resultado por 366 días (año bisiesto) y el salario dia extra se multiplica por 51 días (31 de enero + 20 de febrero)

Ejemplo: Sin Plus Empresa y con un Salario Convenio 2008 de 2057,14 € x 3 pagas extras = 6171,42 € / 366 días = 16,862 € extra/día x 51 días = 859,96 €

Convenio Colectivo de Siemens, S.A.
Artículo 10º. Pagas extraordinarias
Los trabajadores que no lleven un año de servicio en la Empresa en la fecha de devengo de las antes citadas gratificaciones, percibirán esta cuantía proporcional a los días de permanencia en plantilla. Asimismo, al causar baja en la Empresa, percibirán la parte proporcional que le corresponda de cada una de ellas.

- Vacaciones Baja no disfrutadas: Salario día 2007 x días vacaciones pendientes 2007 + Salario día 2008 x días vacaciones pendientes 2008 (me sale una diferencia aproximada de 2 €. Quién sepa cómo calcularlo exacto que lo diga).

Los Salarios día de 2007 y 2008 están calculados en el concepto Descuento huelga de las nóminas de diciembre 2007 y enero 2008, respectivamente.

- Subv. Gastos Médicos: Las facturas que quedaran por subvencionar según el Convenio Colectivo. Artículo 7. Cuantía de la subvención.

- Otros Abonos Variables: Abono saldo Grupo de Empresa por 13,35 €.

A estas cantidades se les descuenta la Cotización a la Seguridad Social, por Desempleo y por Formación Profesional y, sobre todo, el descuento del Anticipo Regularizable actualizado al 2008 (recién calculado en la nómina de enero)

Subida del paro en febrero

Leo en 20minutos.es:
El paro vuelve a subir en febrero en Aragón con 837 nuevos desempleados
En la provincia de Zaragoza, el paro subió en 588 personas.

¿Formaremos parte de las estadísticas del paro de febrero ó de marzo, debido a las vacaciones no disfrutadas?

INAEM por Internet

El INAEM permite la Gestión de la Demanda de Empleo por Internet en su portal del Instituto Aragonés de Empleo.

Nos recomiendan usar el navegador Mozilla Firefox, aunque MS Internet Explorer 7 parece que va bien. Una vez dentro, pinchamos en Oficina Electrónica:

En la sección Trabajadores, seleccionamos: Gestion de la demanda
Introducimos el DNI/NIF y pulsamos el botón Enviar.
Aparece el Catálogo de servicios al ciudadano y elegimos: Gestión de usuarios y Alta de nuevo usuario y Continuar.

Nos piden de nuevo el DNI/NIF y el nombre de Usuario deseado
¡Acordarse de qué nombre hemos puesto para futuras gestiones!

NOTA: Cuando solicite la clave de usuario - contraseña por internet, la recibirá por correo ordinario en su domicilio en los próximos días. Con ella podremos sellar en las cuatro fechas que pone en el Justificante Demanda de Empleo (DARDE) sin movernos de casa, telemáticamente por Internet.

Mientras nos llega, podemos ver los Cursos de Formación aquí. pudiendo apuntarnos a los cursos para desempleados y a los de Refuerzo de Capacidad Empresarial llamando a los teléfonos de cada curso (para algunos se puede hacer la inscripción telemática).

BUSQUE AQUÍ SU OFERTA DE EMPLEO, eligiendo como Origen el INAEM, como Actividad Todas, la provincia y localidad Zaragoza por ejemplo y sin rellenar Ocupación ni Nivel académico pues da fallo según Beatriz del INAEM.

Con el código de la oferta y la referencia, llamar al teléfono de la Oficina de Empleo de la oferta aquí, para que nos digan los datos y dirección de la empresa dónde hay que presentarse y fichar...