Mostrando entradas con la etiqueta MOA. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta MOA. Mostrar todas las entradas

jueves, 3 de abril de 2008

Reunión individual Antena de Empleo

Ayer fuí a mi primera reunión individual en la Antena de Empleo (ver aquí otras antenas para los que no hayan podido optar a la que paga la empresa).

Como el otro día estaba abierta la puerta de la calle, no me fijé en el portero y al llegar, llamé a una vecina que debía estar un poco harta de las llamada de l@s ex-siemensian@s, preguntando por la oficina del MOA (y es que se les ha caído el cartel anunciador según me comentó Verónica). Es la oficina 3 de la 3ª planta.

Me recibió Verónica amablemente y lo primero que me dijo que ella estaba para escuchar mi manera de presentar mi currículum, como una persona ajena y desconocida, igual que en cualquier entrevista de trabajo (pincha aquí para ver una entrevista con mucho humor).

Me hizo todo tipo de preguntas relacionadas con mi experiencia profesional y, después de repasar de cabo a rabo el CV, me indicó mejoras y reparos para ir corrigiéndolos.

Por cierto, navegando, me he encontrado con la página SlideShare: el mejor camino para compartir presentaciones. Deja que tus ideas lleguen a una gran audiencia. Comparte pública ó privadamente. Añade audio para crear webinars (conferencias en línea).

Os dejo una presentación de Pensamiento Visual y Creativo. No dejes de ver la penúltima filmina, la 42:


Una hora después dimos por finalizada la reunión, indicándome que, cuándo tenga las primeras reuniones individuales con tod@s, formará 6 grupos, más ó menos homogéneos, de 11 personas cada uno, y nos invitará a uno de ellos para comenzar las reuniones de grupo, en las que nos enseñará a vendernos y nos informará de lo que nos vamos a encontrar en el mercado laboral.

jueves, 13 de marzo de 2008

Presentación MOA

Ayer fuimos a la presentación del MOA para darnos una charla informativa a l@s 66 ex-emplead@s que hemos tenido la "suerte" de ser seleccionad@s en la Antena de Empleo MOA costeada por Siemens. Treinta más están en lista de espera por si alguien falla ó encuentra trabajo antes de abril.

Carol nos explicó sobradamente en que va a consistir su intermediación, y la de l@s consultor@s, y respondió gustosamente a todas las preguntas que le hicimos.

El objetivo (según Calidad EFQM) es que, antes de 9 meses, el 80% de l@s apuntad@s estemos colocad@s en un trabajo estable que para eso son "líderes en las recolocaciones" y además cobran comisión por cada recolocad@. (Entre bastidores: "para l@s de difícil recolocación pueden seguir hasta un año" y así intentar alcanzar el 100%)

Para ello, semanalmente, nos reunirán en grupos afines y tendremos una cita individual para indicarnos el camino (a través de la "pasarela") y facilitarnos la búsqueda de un "curro" (mediante el "trébol del éxito"). Porque la Antena de Empleo MOA es una vía, "a más a más", que no quita para que sigamos buscando por nuestros propios medios y contactos...

Se va a crear (¿cuándo y con quién?) una Comisión de Seguimiento MOA, Siemens, Cómite empresa y/o sindicatos, para velar por los resultados de la Antena de Empleo.

viernes, 7 de marzo de 2008

Charla informativa Antena de Empleo

Hoy 7 de marzo, acabo de recibir la carta de RRHH, con fecha 3 de marzo, anunciándome que he sido seleccionado para recibir el servicio de Antena de Empleo especificado en el ERE.

He llamado al teléfono de Barcelona que aparece en la carta (como requisito obligatorio tenemos que llamar hasta el lunes 10 de marzo) y en el MOA me han pedido nombre y número de teléfono de contacto.

Para el miércoles 12 de marzo nos darán una Charla Informativa de hora y media y en cuatro turnos en la C/Mayor nº 1.

Pilar debería cambiar eso de "Estimado colaborador/a"

En los eventos de Mi calendario (a la derecha) pincha en Charla MOA y, en Lugar, pincha más detalles. Pincha en mapa para ver el mapa de Google.

lunes, 18 de febrero de 2008

Pre-Parando la Antena de Empleo

Como un Centro Mundial de Competencia en Antenas que ha sido Siemens Elasa, debemos saber mucho de las Antenas de Empleo, ¿ó no es así?

HOY SE CIERRA EL PLAZO para presentar la solicitud de interés en apuntarse, si se quiere y por libre voluntad, sin coacciones ni amenazas, a la tan esperada, durante más de 4 meses, ayuda a las RECOLOCACIONES EXTERNAS que, como sabemos, se ha quedado en 50 plazas para nosotr@s como Pre-Parad@s de Elasa. No nos podemos quejar, Pili nos ha dado todo el fin de semana para reflexionar...

Si no recuerdo mal, cuando pude leer el ERE, referente al Outplacement:
"Se les ofrecerá puesto de trabajo adaptado a su perfil...
La inscripción será según orden de solicitud de adhesión a la misma..."


El Outplacement individual es un servicio prestado a las empresas y diseñado para atender a los profesionales, de cualquier nivel, que son desvinculados de las compañías.

Como dice la publicidad de la empresa contratada por Siemens, con el acuerdo del Comité y los Sindicatos:
Trabajamos con las personas para que
los cambios en las empresas sean posibles


De lo que se trata es que cambiemos de Pre-Parad@s a Parad@s, ¡ya lo tengo claro!

Dudas más frecuentes
1. ¿En qué consiste un proceso de Outplacement?
Un proceso de Outplacement es un servicio para los candidatos, en el que se pone a su disposición todas las herramientas que le permitirán encontrar trabajo rápidamente. Desde el asesoramiento profesional hasta los medios técnicos y físicos, así como un lugar para la búsqueda de empleo, fax, Internet, secretaria, etc.
2. ¿Qué etapas sigue?
Se inicia con un balance de competencias del candidato. A partir de estas competencias (que determinan sus conocimientos, aptitudes e intereses), se elabora un proyecto profesional y se ponen en marcha las acciones necesarias para encontrar el nuevo puesto: prospección empresarial; búsqueda de las empresas demandantes; activación de la red de contactos o networking; búsqueda de trabajo a través de vías convencionales, como la prensa, las bolsas de empleo o Internet.

Ahora y, ¡desde hace 4 meses! falta responder algunas preguntas:
¿Quién forma parte de la Comisión de seguimiento de la Antena de Empleo?
¿Qué criterios se seguirán para ser un@ de l@s 50?
¿La gente del retén podrá figurar y se les guardará plaza?
¿Cuándo se conocerán las listas definitivas?
¿L@s 51 emplead@s altamente y 96 medianamente cualificad@s tienen derecho? ¿ó sólo los 50 sin cualificar que no se han Pre-Jubilado?
¿Cuánto falta para buscar trabajo en la Antena de Empleo?
¿Realmente ayudará a buscar empleo ó sólo a preparar el currículum y las entrevistas de trabajo?
¿Servirá cómo trampolín para la continuidad de los negocios de Elasa?
¿Se facilitará la permanencia en Zaragoza?
¿Durará 9 meses?
¿Alguien nos informará del funcionamiento de la empresa de outplacement contratada?
¿Sigo con muchas más cuestiones sin resolver ó me paro?
¡ME PARO!