En total, los costes de personal de la nueva sociedad ascenderán a 550.886 euros, una cifra muy elevada si se tiene en cuenta que los ingresos que va a percibir son 548.683 euros. Es decir, que ni siquiera se cubren. Si a esto se añade que mantener todas las superficies del parque metropolitano del agua legadas por la Expo van a suponer un coste anual de 2 millones de euros. El déficit anual previsto es de 2 millones.
Esa es la razón principal de presentar mi candidatura ya que he conseguido, con el resto de mis 310 ex-compañer@s, hacer perder a mi ex-empresa, la friolera de 1 millón de euros al mes (cifra dada por Siemens como principal causa de cierre de Elasa)
Si antes de ocupar el cargo, la sociedad pos-EXPO pierde antes de crearse 2 millones al año, puedo hacer que pierda 6 veces más, ¿alguien iguala mi reto?
La cincomarzada es una fiesta popular de Zaragoza. Se celebra el 5 de marzo y en ella se conmemora y celebra el heroico comportamiento de los zaragozanos durante la Primera Guerra Carlista.
Desde el 5 de marzo de 1838 nuestro escudo lleva la leyenda: "Siempre Heroica" ciudad de Zaragoza.
Va por tod@s vosotr@s que habéis cambiado de residencia y salido fuera de Zaragoza para poder seguir trabajando (como recolocados ó no) y a los que habéis llegado a Zaragoza para trabajar (en la Expo 2008 ó no) porque en vuestro pueblo ó ciudad de origen no había curro...
Por los trasladados y trasladadas, Por los recolocados y recolocadas, Por los emigrantes y las emigrantes, Por los inmigrantes y las inmigrantes, Por que nuestra única Tierra siga girando y nosotros y nosotras con ella.
¿Cuándo acabará la sangría? ¿Cuándo no queden nada más que los AF y los distribuidores intermediarios de productos Siemens? ¿Cuántos serán españoles ó españolas?
Ayer me dieron mi penúltima nómina en Elasa, puntualmente como todos los meses, durante muchos años.
Fue un momento agridulce. Por una parte quería saber qué subida salarial se me iba a aplicar en enero (ya la sé, es del 3,1% en el salario convenio y un porcentaje arbitrario en el plus de empresa para que la subida media sea del 2,8% por lo que es mucho peor que el IPC del 4,3%), pero es lo que pactó la empresa con el Comité Intercentros de Siemens para el Convenio Colectivo 2008, de una gran empresa con grandes beneficios, y les tenemos que agradecer que perdamos un 1,5% de nuestro poder adquisitivo y el Acuerdo del ERE haya sido tan beneficioso para tod@s ¿ó no es así?, y por otro lado estaba ansioso por saber ese incremento porque es la última incógnita X que faltaba para calcular la indemnización por despido, dependiente de esta subida...
Lo que aún no sé es que efectos tendrá en ese cálculo el día de huelga en que nos fuimos a las puertas de la Embajada Alemana, ¿alguien me lo puede decir?
En el tablón estaba la nota de la reunión entre el comité y la empresa para plegar flecos que, resumidos los flecos pendientes, son: 1- Subida de salario para el 2008 la del convenio y que se está estudiando el variable ¡fleco! Salario regulador de las prejubilaciones como el ERE 2003 ¿seguro? ¡fleco! 2- Despidos: 90% inminente ¿qué día? ¡fleco! Retén de 30 personas, saldrán 15 a fin de mes, resto en ¿marzo, abril? ¡fleco! 3- Dudas prejubilaciones, planes de rentas e indemnizaciones el lunes con el experto que ¿asesoró? al Comité en las negociaciones de una aseguradora que no viene al caso para no hacerle propaganda: resueltas con un "Y YO CREO QUE...". Como siempre se resolvieron algunas, gracias a José Luis que estuvo al quite y respondió a las dudas y a las maduras ¡JEJE! Seguridad e Higiene en el Trabajo debería tomar medidas porque la sala de reunión se estaba inundando por momentos, y eso que caían cuatro gotas en la calle, pero ¡como desde la granizada no se tapan las goteras! 4- Seguro colectivo de jubilación ¿se va a poder rescatar? ¡fleco! 5- Expendiente 2003 con dos opciones a determinar ¡fleco! 6- Asistencia Social hasta el 31 de diciembre de 2007 ¡no es fleco! 7- Carta de despido: los de planes de rentas tendrán 20 días para cambiarse a indemnización ¿Cuándo?. Por determinar la compañía que se hará cargo de los planes de rentas y de las prejubilaciones ¡muchos flecos! 8- MOA, hoy estudiarán el procedimiento a seguir y que contesten a la entrada de ayer en este blog y a todas las dudas sobre el GRAN PLAN SOCIAL DE SIEMENS que se resume en una Antena de Empleo para 50 personas cuando dijo en el ERE que recolocaría a 240 personas ¡vaya fleco! 9- Comisión de Seguimiento del ERE por el Comité Intercentros Siemens en Madrid¡Beatriz como presidenta a ver cómo nos atiendes a los 304 del ERE de Zaragoza! (porque dijiste que era posible "garantizar la permanencia de los puestos de los compañeros y las compañeras" y ahora estamos en tus manos, para hacer la vida más fácil a l@s Pre-Parad@s de Siemens Elasa, que ya nos sabemos el camino a Madrid ¡con fletar otros 4 autobuses del INSERSO y a viajar!
10 y siguientes: Todos los flecos que nos de-parará el cambio de vida que supone EL PARO y LA JUBILACION.
Si os gusta DOVER, disfrutad del video Serenade 07 por Diego Pastor, ganador del concurso de videos de la banda. Los integrantes del grupo de rock madrileño Dover visitaron hoy el Hogar de Personas Mayores de Alcañiz (Teruel) para premiar el trabajo de Ángel, Alberto, Angelina y Gertrudis, cuatro ancianos que se han convertido en estrellas por un día, tras versionar la canción 'Serenade', una de las más emblemáticas de la banda.
HOY SE CIERRA EL PLAZO para presentar la solicitud de interés en apuntarse, si se quiere y por libre voluntad, sin coacciones ni amenazas, a la tan esperada, durante más de 4 meses, ayuda a las RECOLOCACIONES EXTERNAS que, como sabemos, se ha quedado en 50 plazas para nosotr@s como Pre-Parad@s de Elasa. No nos podemos quejar, Pili nos ha dado todo el fin de semana para reflexionar...
Si no recuerdo mal, cuando pude leer el ERE, referente al Outplacement: "Se les ofrecerá puesto de trabajo adaptado a su perfil... La inscripción será según orden de solicitud de adhesión a la misma..."
El Outplacement individual es un servicio prestado a las empresas y diseñado para atender a los profesionales, de cualquier nivel, que son desvinculados de las compañías.
Como dice la publicidad de la empresa contratada por Siemens, con el acuerdo del Comité y los Sindicatos: Trabajamos con las personas para que los cambios en las empresas sean posibles
De lo que se trata es que cambiemos de Pre-Parad@s a Parad@s, ¡ya lo tengo claro!
Dudas más frecuentes 1. ¿En qué consiste un proceso de Outplacement? Un proceso de Outplacement es un servicio para los candidatos, en el que se pone a su disposición todas las herramientas que le permitirán encontrar trabajo rápidamente. Desde el asesoramiento profesional hasta los medios técnicos y físicos, así como un lugar para la búsqueda de empleo, fax, Internet, secretaria, etc. 2. ¿Qué etapas sigue? Se inicia con un balance de competencias del candidato. A partir de estas competencias (que determinan sus conocimientos, aptitudes e intereses), se elabora un proyecto profesional y se ponen en marcha las acciones necesarias para encontrar el nuevo puesto: prospección empresarial; búsqueda de las empresas demandantes; activación de la red de contactos o networking; búsqueda de trabajo a través de vías convencionales, como la prensa, las bolsas de empleo o Internet.
Ahora y, ¡desde hace 4 meses! falta responder algunas preguntas: ¿Quién forma parte de la Comisión de seguimiento de la Antena de Empleo? ¿Qué criterios se seguirán para ser un@ de l@s 50? ¿La gente del retén podrá figurar y se les guardará plaza? ¿Cuándo se conocerán las listas definitivas? ¿L@s 51 emplead@s altamente y 96 medianamente cualificad@s tienen derecho? ¿ó sólo los 50 sin cualificar que no se han Pre-Jubilado? ¿Cuánto falta para buscar trabajo en la Antena de Empleo? ¿Realmente ayudará a buscar empleo ó sólo a preparar el currículum y las entrevistas de trabajo? ¿Servirá cómo trampolín para la continuidad de los negocios de Elasa? ¿Se facilitará la permanencia en Zaragoza? ¿Durará 9 meses? ¿Alguien nos informará del funcionamiento de la empresa de outplacement contratada? ¿Sigo con muchas más cuestiones sin resolver ó me paro? ¡ME PARO!
Me parece adecuada la propuesta de salario realizada por el Área de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Zaragoza para el puesto de gerente que asciende a 101.080 € brutos/año, a la que no voy a decir que no.
