Como el otro día estaba abierta la puerta de la calle, no me fijé en el portero y al llegar, llamé a una vecina que debía estar un poco harta de las llamada de l@s ex-siemensian@s, preguntando por la oficina del MOA (y es que se les ha caído el cartel anunciador según me comentó Verónica). Es la oficina 3 de la 3ª planta.
Me hizo todo tipo de preguntas relacionadas con mi experiencia profesional y, después de repasar de cabo a rabo el CV, me indicó mejoras y reparos para ir corrigiéndolos.
Por cierto, navegando, me he encontrado con la página SlideShare: el mejor camino para compartir presentaciones. Deja que tus ideas lleguen a una gran audiencia. Comparte pública ó privadamente. Añade audio para crearwebinars (conferencias en línea).
Una hora después dimos por finalizada la reunión, indicándome que, cuándo tenga las primeras reuniones individuales con tod@s, formará 6 grupos, más ó menos homogéneos, de 11 personas cada uno, y nos invitará a uno de ellos para comenzar las reuniones de grupo, en las que nos enseñará a vendernos y nos informará de lo que nos vamos a encontrar en el mercado laboral.
Ayer fuimos a la presentación del MOA para darnos una charla informativa a l@s 66 ex-emplead@s que hemos tenido la "suerte" de ser seleccionad@s en la Antena de Empleo MOA costeada por Siemens. Treinta más están en lista de espera por si alguien falla ó encuentra trabajo antes de abril.
Carol nos explicó sobradamente en que va a consistir su intermediación, y la de l@s consultor@s, y respondió gustosamente a todas las preguntas que le hicimos.
El objetivo (según Calidad EFQM) es que, antes de 9 meses, el 80% de l@s apuntad@s estemos colocad@s en un trabajo estable que para eso son "líderes en las recolocaciones" y además cobran comisión por cada recolocad@. (Entre bastidores: "para l@s de difícil recolocación pueden seguir hasta un año" y así intentar alcanzar el 100%)
Para ello, semanalmente, nos reunirán en grupos afines y tendremos una cita individual para indicarnos el camino (a través de la "pasarela") y facilitarnos la búsqueda de un "curro" (mediante el "trébol del éxito"). Porque la Antena de Empleo MOA es una vía, "a más a más", que no quita para que sigamos buscando por nuestros propios medios y contactos...
Se va a crear (¿cuándo y con quién?) una Comisión de Seguimiento MOA, Siemens, Cómite empresa y/o sindicatos, para velar por los resultados de la Antena de Empleo.
Hoy 7 de marzo, acabo de recibir la carta de RRHH, con fecha 3 de marzo, anunciándome que he sido seleccionado para recibir el servicio de Antena de Empleo especificado en el ERE.
He llamado al teléfono de Barcelona que aparece en la carta (como requisito obligatorio tenemos que llamar hasta el lunes 10 de marzo) y en el MOA me han pedido nombre y número de teléfono de contacto.
Para el miércoles 12 de marzo nos darán una Charla Informativa de hora y media y en cuatro turnos en la C/Mayor nº 1.
Pilar debería cambiar eso de "Estimado colaborador/a"
En los eventos de Mi calendario (a la derecha) pincha en Charla MOA y, en Lugar, pincha más detalles. Pincha en mapa para ver el mapa de Google.
Ayer me dieron mi penúltima nómina en Elasa, puntualmente como todos los meses, durante muchos años.
Fue un momento agridulce. Por una parte quería saber qué subida salarial se me iba a aplicar en enero (ya la sé, es del 3,1% en el salario convenio y un porcentaje arbitrario en el plus de empresa para que la subida media sea del 2,8% por lo que es mucho peor que el IPC del 4,3%), pero es lo que pactó la empresa con el Comité Intercentros de Siemens para el Convenio Colectivo 2008, de una gran empresa con grandes beneficios, y les tenemos que agradecer que perdamos un 1,5% de nuestro poder adquisitivo y el Acuerdo del ERE haya sido tan beneficioso para tod@s ¿ó no es así?, y por otro lado estaba ansioso por saber ese incremento porque es la última incógnita X que faltaba para calcular la indemnización por despido, dependiente de esta subida...
Lo que aún no sé es que efectos tendrá en ese cálculo el día de huelga en que nos fuimos a las puertas de la Embajada Alemana, ¿alguien me lo puede decir?
En el tablón estaba la nota de la reunión entre el comité y la empresa para plegar flecos que, resumidos los flecos pendientes, son: 1- Subida de salario para el 2008 la del convenio y que se está estudiando el variable ¡fleco! Salario regulador de las prejubilaciones como el ERE 2003 ¿seguro? ¡fleco! 2- Despidos: 90% inminente ¿qué día? ¡fleco! Retén de 30 personas, saldrán 15 a fin de mes, resto en ¿marzo, abril? ¡fleco! 3- Dudas prejubilaciones, planes de rentas e indemnizaciones el lunes con el experto que ¿asesoró? al Comité en las negociaciones de una aseguradora que no viene al caso para no hacerle propaganda: resueltas con un "Y YO CREO QUE...". Como siempre se resolvieron algunas, gracias a José Luis que estuvo al quite y respondió a las dudas y a las maduras ¡JEJE! Seguridad e Higiene en el Trabajo debería tomar medidas porque la sala de reunión se estaba inundando por momentos, y eso que caían cuatro gotas en la calle, pero ¡como desde la granizada no se tapan las goteras! 4- Seguro colectivo de jubilación ¿se va a poder rescatar? ¡fleco! 5- Expendiente 2003 con dos opciones a determinar ¡fleco! 6- Asistencia Social hasta el 31 de diciembre de 2007 ¡no es fleco! 7- Carta de despido: los de planes de rentas tendrán 20 días para cambiarse a indemnización ¿Cuándo?. Por determinar la compañía que se hará cargo de los planes de rentas y de las prejubilaciones ¡muchos flecos! 8- MOA, hoy estudiarán el procedimiento a seguir y que contesten a la entrada de ayer en este blog y a todas las dudas sobre el GRAN PLAN SOCIAL DE SIEMENS que se resume en una Antena de Empleo para 50 personas cuando dijo en el ERE que recolocaría a 240 personas ¡vaya fleco! 9- Comisión de Seguimiento del ERE por el Comité Intercentros Siemens en Madrid¡Beatriz como presidenta a ver cómo nos atiendes a los 304 del ERE de Zaragoza! (porque dijiste que era posible "garantizar la permanencia de los puestos de los compañeros y las compañeras" y ahora estamos en tus manos, para hacer la vida más fácil a l@s Pre-Parad@s de Siemens Elasa, que ya nos sabemos el camino a Madrid ¡con fletar otros 4 autobuses del INSERSO y a viajar!
10 y siguientes: Todos los flecos que nos de-parará el cambio de vida que supone EL PARO y LA JUBILACION.
Si os gusta DOVER, disfrutad del video Serenade 07 por Diego Pastor, ganador del concurso de videos de la banda. Los integrantes del grupo de rock madrileño Dover visitaron hoy el Hogar de Personas Mayores de Alcañiz (Teruel) para premiar el trabajo de Ángel, Alberto, Angelina y Gertrudis, cuatro ancianos que se han convertido en estrellas por un día, tras versionar la canción 'Serenade', una de las más emblemáticas de la banda.
HOY SE CIERRA EL PLAZO para presentar la solicitud de interés en apuntarse, si se quiere y por libre voluntad, sin coacciones ni amenazas, a la tan esperada, durante más de 4 meses, ayuda a las RECOLOCACIONES EXTERNAS que, como sabemos, se ha quedado en 50 plazas para nosotr@s como Pre-Parad@s de Elasa. No nos podemos quejar, Pili nos ha dado todo el fin de semana para reflexionar...
Si no recuerdo mal, cuando pude leer el ERE, referente al Outplacement: "Se les ofrecerá puesto de trabajo adaptado a su perfil... La inscripción será según orden de solicitud de adhesión a la misma..."
El Outplacement individual es un servicio prestado a las empresas y diseñado para atender a los profesionales, de cualquier nivel, que son desvinculados de las compañías.
Como dice la publicidad de la empresa contratada por Siemens, con el acuerdo del Comité y los Sindicatos: Trabajamos con las personas para que los cambios en las empresas sean posibles
De lo que se trata es que cambiemos de Pre-Parad@s a Parad@s, ¡ya lo tengo claro!
Dudas más frecuentes 1. ¿En qué consiste un proceso de Outplacement? Un proceso de Outplacement es un servicio para los candidatos, en el que se pone a su disposición todas las herramientas que le permitirán encontrar trabajo rápidamente. Desde el asesoramiento profesional hasta los medios técnicos y físicos, así como un lugar para la búsqueda de empleo, fax, Internet, secretaria, etc. 2. ¿Qué etapas sigue? Se inicia con un balance de competencias del candidato. A partir de estas competencias (que determinan sus conocimientos, aptitudes e intereses), se elabora un proyecto profesional y se ponen en marcha las acciones necesarias para encontrar el nuevo puesto: prospección empresarial; búsqueda de las empresas demandantes; activación de la red de contactos o networking; búsqueda de trabajo a través de vías convencionales, como la prensa, las bolsas de empleo o Internet.
Ahora y, ¡desde hace 4 meses! falta responder algunas preguntas: ¿Quién forma parte de la Comisión de seguimiento de la Antena de Empleo? ¿Qué criterios se seguirán para ser un@ de l@s 50? ¿La gente del retén podrá figurar y se les guardará plaza? ¿Cuándo se conocerán las listas definitivas? ¿L@s 51 emplead@s altamente y 96 medianamente cualificad@s tienen derecho? ¿ó sólo los 50 sin cualificar que no se han Pre-Jubilado? ¿Cuánto falta para buscar trabajo en la Antena de Empleo? ¿Realmente ayudará a buscar empleo ó sólo a preparar el currículum y las entrevistas de trabajo? ¿Servirá cómo trampolín para la continuidad de los negocios de Elasa? ¿Se facilitará la permanencia en Zaragoza? ¿Durará 9 meses? ¿Alguien nos informará del funcionamiento de la empresa de outplacement contratada? ¿Sigo con muchas más cuestiones sin resolver ó me paro? ¡ME PARO!
