CSI:M ¿Cómo crear una cuenta de correo?

El CSI:M (Comité Sindical Intercentros : Monegros) no debe saber cómo crear una cuenta de correo en 3 minutos de más de un giga de capacidad.

¡Claro!, como estas cosas las dejaba para los técnicos del departamento de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) no deben saber que mis críos crean una cuenta de correo en 4 pasos:

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¡Menos depender de la voluntad de la empresa y más pro-actividad sindical del Comité Intercentros de Madrid, del que dependemos para cualquier problema ó consulta relacionada con el ERE y el finiquito!

¡Ya ha pasado más de un mes y sin noticias de que se haya creado la Comisión de Seguimiento del ERE de Siemens Elasa!, y de que tenga los medios para poder contactar con ella. ¡Ya han tenido tiempo de crearla!, porque según el Acta de la reunión Mantenida por el Comité Intercentros con la representación de la Empresa el día 28 de febrero de 2008:
1ª En el ERE de la división Elasa y en el texto de acuerdo se recoge que se crea una comisión de seguimiento de la aplicación de las condiciones recogidas en dicho acuerdo, dado que al cerrarse el centro de trabajo de Zaragoza no existe representación de los trabajadores allí comunica a la empresa que el Comité Intercentros (C.I.) asume dicha competencia, por ello solicitan, que se cree una cuenta de Correo electrónico para el C.I. y un numero de teléfono con contestador para recoger y canalizar las preguntas quejas y dudas que le surjan al personal afectado por el ERE.

La dirección de Recursos Humanos (RE) manifiesta que sea el C.I. quien realice la petición a la empresa y que darán todas las facilidades para ello.

¡Vamos listos si una cosa tan fácil hay que solicitarla a la empresa!
¿Cómo se comunicarán con l@s expedientad@s?

¿Harán otra reunión con la dirección para que les comunique nuestro teléfono de contacto?

ATENCION: Desde este blog estamos abiertos a cualquier sugerencia para que se pueda usar como un medio de contacto entre l@s despedid@s por Siemens y la Comisión de Seguimiento del ERE de Elasa.

CSI : Monegros

Como hombre de ciencias y tecnología, siempre me ha gustado resolver incógnitas.

Hasta ahora, todas las incógnitas las resolvía mediante fórmulas, ecuaciones, interpolación, integración, estadística, teoría de errores, axiomas, teoremas, algoritmos, tablas de logaritmos y similares.

Ahora tengo un montón de incógnitas a las que no puedo aplicar mis conocimientos técnicos, como son:
- ¿se está aplicando correctamente el marco de un Plan Social con la finalidad de que no se produzcan las extinciones de forma traumática, según solicitud de la Comisión Negociadora, expuesto en el Acuerdo del ERE del 24 de enero?
- ¿l@s recolocad@s internamente tienen alguna garantía?
- ¿cómo se aplicará la deducción del 6,35% en el cálculo del Plan de Prejubilaciones?
- ¿cuándo sabremos con qué compañía aseguradora de reconocida solvencia la empresa suscribirá el contrato de seguro que gestionará los Planes de Renta y de Prejubilaciones?
- ¿cobraremos las referidas rentas de los Planes en fecha y forma?
- ¿me han liquidado bien las pagas extras y los demás conceptos salariales?
- ¿he recibido todas las ayudas médicas del convenio?
- ¿no tendré ninguna disminución o restricción por guarda legal, maternidad y lactancia de los últimos 12 meses? Por más de 12 meses si que la tengo y el Acuerdo del ERE no contempló la Ayuda infantil-escolar para los cálculos, y eso que estábamos en una gran empresa con RSC - Responsabilidad Social Corporativa y Conciliación de la vida familiar y laboral... (¿a las familias no hay que ayudarlas?)
- ¿el finiquito es correcto?
- ¿la indemnización está bien calculada?
- ¿la retención del IRPF ha seguido los criterios de la Agencia Tributaria?
- ¿rescataré el seguro de jubilación colectivo?
- ¿qué compañía gestionará los Planes de Rentas y qué fiscalidad tendrán?
- ¿me compensarán por haber sido del colectivo del ERE-2003?
- ¿tendré opción a entrar en el nuevo Centro de Tecnología Médica de Siemens, cuándo se cree, si se crea aquí?
- ¿tendré algún futuro post-EXPO?
- ¿me podré colocar en uno de los 1000 puestos IT (Tecnologías de la Información) creados recientemente en Zaragoza para los recién titulados con mi experiencia?
- ¿me reciclaré como crupier en algún casino de los Monegros?



- si ya estoy colocad@ ¿qué droga he tomado y cuánto me durarán sus efectos?
- ¿valdrá para algo la Antena de Empleo?
- ¿cuánto me costará salir del paro, en términos de tiempo y de salario?
- ¿seré un@ parad@ de larga duración y podré cobrar el subsidio por desempleo dentro de 24 meses?
- ¿llegaremos a la edad de prejubilación y/o de jubilación, con tanto estrés?

No está de más conocer las Consecuencias psicológicas del desempleo

- ¿dónde está la comisión paritaria de Seguimiento del ERE que vele por el cumplimiento de las condiciones aprobadas y ratificadas en el acuerdo?
- ¿se ha creado una cuenta de correo electrónico y un número de teléfono con contestador para recoger y canalizar las preguntas quejas y dudas que le surjan al personal afectado por el ERE como se dictaminó en el Acta del CSI:M del 28 de febrero? ¿ó sólo lo saben l@s afiliad@s a los sindicatos?

Alguien me puede decir si ya se ha creado el CSI:M Comité Sindical Intercentros de los Monegros para contestar a todas estas preguntas ó me tendré que informar en:

Comités de las Empresas

Paseando al perro, ayer me encontré con una amiga de la infancia, que veo de tarde en tarde, y nos pusimos a hablar de los Comités de Empresa. Seguro que la conocéis porque escribe habitualmente en El Heraldo, es: Ruth Vallejo (profesora de Derecho del Trabajo en La Universidad de Zaragoza).

En algo estamos de acuerdo que, ¡cada vez menos!, a los Comités de Empresa les falta un artículo determinado para conventirse en los "Comités de la Empresa".

Los Comités de Empresa son los representantes de l@s trabajador@s frente a las empresas pero, se demuestra día a día, que están más cerca de los intereses y objetivos de sus sindicatos y de las empresas que de l@s trabajador@s que deberían representar...

El lenguaje laboral del Presidente del Comité de Empresa de General Motors España parece el de un directivo, cuando habla de los "puestos a mejorar". ¿Cómo que a mejorar? ¿Si sales de una empresa es porque te han "mejorado"? ¿Mejorar en 900 empleos es lo mismo que recortar 900 empleos?

Leo en HERALDO.es: El Comité de GM Figueruelas negociará este lunes su estrategia de cara al convenio
Los miembros del Comité español se han marcado el objetivo de cerrar la plataforma del convenio la semana que viene para iniciar las negociaciones con la dirección a la vuelta de Semana Santa.
Por su parte, los trabajadores de Figueruelas volverán a concentrarse el próximo miércoles en señal de protesta por el ajuste, después de que ya lo hicieran el pasado lunes.

Esta estrategia ya la hemos vivido nosotr@s antes: a l@s trabajador@s nos convocan para hacer bulto en las manifestaciones de protesta y, cuando hay que decidir la plataforma no se cuenta con ell@s, que para eso ya están "negociando" los representantes de l@s trabajador@s en los Comités de la Empresa...

¿Será "nuestro ex-Comité" el que ha publicado la última acta de la reunión Intercentros?

Ni siquiera somos importantes para tenernos informados puntualmente de todo lo que nos pueda afectar, ya nos enteraremos por los medios de comunicación: prensa, tv, radio, internet, de lo que necesitemos saber, por supuesto filtrado y tergiversado para que, tarde ó nunca, tengamos los datos que nos permitan defendernos ante la empresa...

Mejora continua: Los trabajadores de la factoría de Opel España tienen motivos para estar preocupados. ( El Periódico de Aragón - 17/03/2008 )

Recordad que estar pre-ocupad@s es el estado anterior a estar pre-parad@s.