Día mundial de l@s abuel@s

Hoy se celebra el día mundial de l@s abuel@s.

Felicidades para l@s pre-jubilad@s de Elasa que ya tienen nietos y/o nietas, ahora que tienen más tiempo para disfrutar de su compañía.


El mundo de los blogs sirve de compañía a much@s abuel@s, como demuestra la siguiente lista resumida:

- A mis 95 años de María Amelia López
- AbueloNET de Andrés Téllez Fimia
- Las batallas del abuelo Cebolleta por la familia Cebolleta
- Abuela Cyber acunando palabras
- Unjubilado Anotaciones de un jubilado de Zaragoza por Emilio Gil
- A la sombra de una vida por Amparo
- jubiladosjubilosos por Chela

¡Qué!, abuel@ ¿te animas a crear un blog?

Si has respondido que sí, pincha aquí y en la flecha:

para entrar en este maravilloso mundo...

Explotación de menores

Inquietante la noticia que estoy leyendo:
BBC Mundo.com - Se buscan ingenieros en las guarderías

Las empresas alemanas, que tienen más de 90.000 puestos vacantes de ingenieros, buscan una solución a largo plazo en las guarderías - kindergartens.

Quieren convencer a l@s niñ@s de que de mayores no sean astronautas, futbolistas ó pilotos de carreras, sino ingenieros ó ingenieras.

Lo bochornoso es que Siemens también se ha apuntado al carro de buscar Ingenieros en el kínder

Pero la lástima es que Siemens sigue dispuesta a recortar plantilla en todo el mundo

El sindicato alemán del sector IG Metall teme que el recorte pueda afectar de 10.000 a 15.000 personas.

El resultado va a ser prejubilar ó hechar a ingenier@s con experiencia (como ya han hecho en Siemens Elasa) para sustituirlos por menores (léase recién titulados sin experiencia) que serán explotados y se les pagará una miseria, todo en aras del beneficio bursátil...

¡NIÑ@S NO OS TRAGUÉIS ESTE HUEVO KINDER!

¡SER FUTUR@S INGENIER@S EN SIEMENS LLEVA SORPRESA!

¡OS VAN A EXPLOTAR DE MENORES PARA HECHAROS DE MAYORES!

Leeros “EL LIBRO NEGRO DE LAS MARCAS” para saber que se esconde detrás del emboltorio...

Contactos Seguros

Por carta me llegó ayer la lista de contactos ¿seguros? para atenderme en cualquier consulta ¿futura? relacionada con mi inclusión en el ERE de Elasa.

Puedo llamar a los teléfonos de ¿la Comisión de Seguimiento del ERE?:
- Pilar, mi ex-jefa de RRHH, desde Zaragoza ó Madrid ¿cuando la trasladen?
- Beatriz, mi ex-presidenta del Comité Intercentros de Madrid.

Los que se han acogido a Pre-Jubilaciones ó Planes de Rentas pueden llamar a las compañías que los ¿gestionan? (no las pongo para no hacer publicidad).

¿Esta es la comisión de seguimiento del ERE?

Parece ser que no se ha sabido ó podido crear una ¿cuenta de correo? electrónico para el CSI:M (Comité Sindical Intercentros : Monegros), o sea que ¡a gastar en llamadas y hacer más rico a un buen cliente de Siemens!

Según el Acta de la reunión mantenida por el Comité Intercentros con la representación de la Empresa el día 28 de febrero de 2008:
1ª) En el ERE de la división Elasa y en el texto de acuerdo se recoge que se crea una comisión de seguimiento de la aplicación de las condiciones recogidas en dicho acuerdo, dado que al cerrarse el centro de trabajo de Zaragoza no existe representación de los trabajadores allí comunica a la empresa que el Comité Intercentros (C.I.) asume dicha competencia, por ello solicitan, que se cree una cuenta de Correo electrónico para el C.I. y un numero de teléfono con contestador para recoger y canalizar las preguntas quejas y dudas que le surjan al personal afectado por el ERE.

Los contactos ¿serán seguros? o nos darán ¿respuestas interesadas? como que la empresa ¿cesa su aportación? al Seguro de Jubilación colectivo.

Tenemos varias opciones de recuperar el capital ¿qué capital? acumulado, según Siemens:
- Jubilarnos...
- Fallecer...
- Ser desemplead@s de larga duración...
- Estar gravemente enferm@s...
- Solicitar su inmediato reintegro, con motivo de haber pasado a la situación legal de desempleo a consecuencia del expediente de regulación de empleo 35/07.

En caso de solicitarlo necesitaré:
- Fotocopia del DNI.
- Certificación del INEM que acredite haber pasado a la situación legal de desempleo con motivo de mi cese en la Empresa.
- Teléfono y domicilio.
- Cuenta bancaria ¡MUY IMPORTANTE!.

Preguntas en el aire:
- ¿Cuál es el importe de mi capital?
- ¿Qué pellizco se llevará Hacienda somos tod@s?
- ¿Por qué no puedo traspasar el Plan de Jubilación colectivo a uno individual sin costes?
- ¿Tiene sentido mantenerlo a nombre de mi ex-empresa?
- ¿Qué otros flecos se me olvidan?

Seguros de Vida

En la reunión del 18 de febrero (en la sala de las goteras) José Luis nos indicó que había dos posibilidades respecto a los Seguros de Jubilación:
- Rescatarlos para aportarlos a una poliza de seguro similar, siendo nosotr@ l@s tomador@s, en lugar de serlo la empresa.
- Rescatarlos ingresándolos en nuestra cuenta corriente, con una retención del 15%.

Leerse el Acuerdo del ERE del 24 de enero:
TERCERO. Seguro de jubilación colectivo

Llamo a la oficina de contacto: MANUEL CORTINA 2 28010 MADRID, al teléfono que aparece en los Certificados de Revalorización (Bono) de MAPFRE VIDA, pero ya no pertenece a la compañía de seguros y el señor que atiende, muy amablemente, sólo puede decir que recibe muchas llamadas pero que no sabe nada del asunto y es que esta oficina se ha traspasado:Alquiler de oficinas MAPFRE INMUEBLES

Buscando en la Web, esta dirección aparece como sede de la SECCIÓN SINDICAL CCOO GRUPO MAPFRE ¿no será que los sindicatos saben más de lo que parece de nuestros seguros? Por una vez, vamos a fiarnos del nombre de la Web: comfia-mapfre.info, pero ahí seguro que no nos resuelven nuestras dudas.

Llamo a los Servicios telefónicos de MAPFRE y me indican que la modalidad contratada por el tomador del seguro Siemens, S.A., es un Seguro de Jubilación con posibilidad de rescate y que contacte con la empresa para saber qué va a hacer con los seguros FLEXIPENSION COLECT. CON REEM.PR/INTER.

La empresa se lo debe estar pensando, el lunes cuando me liquiden les preguntaré a bocajarro.

Menos mal que, de momento, para vivir mi segunda vida en Second Life, no hay que asegurarse de nada...

Un paseo en bici

Llega un momento en que hay que hacer un paréntesis en esta carrera por la vida y ahora es tiempo de escuchar a mi padre...

Intenté resolver solo todas mis dudas
y hoy veinte años después aún me quedan algunas
la vida sigue y yo también
y aunque dicen que el tiempo no pasa en valde
cometí mis errores más bien pronto que tarde
no usé su ejemplo en aprender
y en su propio universo vi a mis padres caer
(Revolver - El Dorado)

Ayer quedé con mi padre por la mañana (el sólo puede salir entresemana y por las mañanas, justo cuando yo estaba trabajando hasta ahora) y nos fuímos a pasear en bicicleta por el Parque Grande.

¿Que qué tiene de especial? Pues que no lo habíamos hecho en más de treinta años, cuando yo era un crío. ¡Os juro que lo vamos a repetir!

Íbamos por el carril-bici del canal y me iba indicando los campos de flores que comenzó a trabajar cuando se vino a Zaragoza, escapando de la sufrida mina del pueblo.
Se acordaba cuando tenía que subir al Cementerio en bici, cruzando el parque, con una corona en un brazo y flores en la otra, desde la desaparecida calle del general Franco.
También de cuando existían los tranvías y por la Gran Vía atropelló a uno, si literalmente, pues se le metió la rueda de la bici por la vía del tranvía en un día de lluvia y fue a parar, con la corona en el hombro, debajo de las ruedas del tranvía que, GAD, estaba parado en ese momento.

No os perdáis los últimos segundos del video "Un plan de movilidad sostenible" del Ayuntamiento de Zaragoza.

El hombre ya lleva unos años jubilado ¡y de amo de casa!, atendiendo a mi madre, y yo creo que tiene mucho mérito pues su generación no ha presumido de hacer las labores del hogar, ¿los hombres pre-jubilados podremos presumir de hacer las tareas del hogar? ¿o sólo ayudaremos un poco cuando nos lo pida la mujer?

Nueva Ley de la Seguridad Social 1-1-2008

La Jefatura del Estado publicó en el BOE n. 291 de 5/12/2007 la nueva:
LEY 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, que entró en vigor el 1 de enero de 2008.

Resumen del Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social, suscrito el 13 de julio de 2006 por el Gobierno, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME:
- Paliar las consecuencias negativas experimentadas por los trabajadores de más edad expulsados prematuramente del mercado laboral.
- Jubilación: Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. Edad de acceso a la jubilación no podrá ser de menos de 52 años.
- La pensión de jubilación, en los casos de prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de los 65 años, se incrementa en un porcentaje adicional sobre la base reguladora si no se alcanza la pensión máxima. Este porcentaje es el 2% por cada año completo transcurrido entre la fecha en que el trabajador cumplió 65 años y la jubilación, si bien llegará al 3% cuando el interesado acredite al menos 40 años de cotización al cumplir 65 años.
- Jubilación parcial al cumplir 61 años, antigüedad de 6 años en la empresa y período de cotización de 30 años.
- Jubilación anticipada, los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos:
a) Tener cumplidos los sesenta y un años de edad.
b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.
c) Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 30 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la Seguridad Social, el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
d) Que el cese en el trabajo no sea por libre voluntad del trabajador.
- Las jubilaciones anticipadas causadas entre 1 de enero de 2004 y la fecha de entrada en vigor de la presente Ley motivadas por ceses en la relación laboral producidos en virtud de expedientes de regulación de empleo tienen carácter involuntario.