Hola Rosa, por lo que cuentas, tenemos bastantes cosas en común, excepto que mi caso no es de un@ pre-jubilad@ con 15 años de anticipación, sino el de un@ pre-parad@ con 15 años de antelación. Como en tu caso, en febrero de 2008 mi ex-empresa cerró su fábrica Siemens-Elasa en Zaragoza mediante un ERE contra mí y otr@s 300 compañer@s. Como sabes, Siemens es una multinacional con beneficios, pero consiguió cerrar la fábrica con ayuda sindical y gracias a las prejubilaciones de mayores de 52 años. Quienes teníamos menos de 52 nos vimos abocados al paro y a buscar trabajo el resto de nuestros días y en esas estamos cuando llegó la crisis financiera, económica, laboral, empresarial. Si eres una privilegiada, igual que mis ex-compas prejubilatas, con más de 2.000 € todos los meses hasta que cumplan los 64 ó 65 ó 67 ¡qué más da! Ahora tengo los 52 tacos y no me ayudan en la búsqueda de trabajo. En estos dos últimos años, ya he pasado por dos trabajos más precarios que todos los años trabajados en Siemens y hoy vuelvo a estar como el día que salí: en la cola del paro tratando de alargar mi prestación por desempleo durante los próximos 15 años… Hoy pienso que mi realidad está más cerca de la viñeta que tan acertadamente adjuntaste en tu entrada. P.D.: Con tu permiso la he linkado a mi blog.
En España, la edad media de jubilación real oscila entre los 62 y los 63 años pero hay empresas que obligan a sus trabajadores a prejubilarse entre los 52 y los 58 años acogiéndose primero al seguro de paro y luego a la jubilación anticipada a los 60. Esta práctica supone un alto coste para el Estado, máxime cuando la esperanza de vida de los españoles supera los 80 años.
Y añado: Las prejubilaciones facilitan el cierre de empresas rentables.
Para luchar por los derechos de l@s pre-jubilad@s forzos@s se ha creado la CONFEDERACIÓN ESTATAL DE PREJUBILADOS Y PENSIONISTAS(CEPYP)
Entres sus principales reivindicaciones está el derecho a percibir el 100 por cien de la pensión a partir de los 65 años, eliminando la penalización a la jubilación anticipada.
Por carta me llegó ayer la lista de contactos ¿seguros? para atenderme en cualquier consulta ¿futura? relacionada con mi inclusión en el ERE de Elasa.
Puedo llamar a los teléfonos de ¿la Comisión de Seguimiento del ERE?: - Pilar, mi ex-jefa de RRHH, desde Zaragoza ó Madrid ¿cuando la trasladen? - Beatriz, mi ex-presidenta del Comité Intercentros de Madrid.
Los que se han acogido a Pre-Jubilaciones ó Planes de Rentas pueden llamar a las compañías que los ¿gestionan? (no las pongo para no hacer publicidad).
¿Esta es la comisión de seguimiento del ERE?
Parece ser que no se ha sabido ó podido crear una ¿cuenta de correo? electrónico para el CSI:M (Comité Sindical Intercentros : Monegros), o sea que ¡a gastar en llamadas y hacer más rico a un buen cliente de Siemens!
Según el Acta de la reunión mantenida por el Comité Intercentros con la representación de la Empresa el día 28 de febrero de 2008: 1ª) En el ERE de la división Elasa y en el texto de acuerdo se recoge que se crea una comisión de seguimiento de la aplicación de las condiciones recogidas en dicho acuerdo, dado que al cerrarse el centro de trabajo de Zaragoza no existe representación de los trabajadores allí comunica a la empresa que el Comité Intercentros (C.I.) asume dicha competencia, por ello solicitan, que se cree una cuenta de Correo electrónico para el C.I. y un numero de teléfono con contestador para recoger y canalizar las preguntas quejas y dudas que le surjan al personal afectado por el ERE.
Los contactos ¿serán seguros? o nos darán ¿respuestas interesadas? como que la empresa ¿cesa su aportación? al Seguro de Jubilación colectivo.
Tenemos varias opciones de recuperar el capital ¿qué capital? acumulado, según Siemens: - Jubilarnos... - Fallecer... - Ser desemplead@s de larga duración... - Estar gravemente enferm@s... - Solicitar su inmediato reintegro, con motivo de haber pasado a la situación legal de desempleo a consecuencia del expediente de regulación de empleo 35/07.
En caso de solicitarlo necesitaré: - Fotocopia del DNI. - Certificación del INEM que acredite haber pasado a la situación legal de desempleo con motivo de mi cese en la Empresa. - Teléfono y domicilio. - Cuenta bancaria ¡MUY IMPORTANTE!.
Preguntas en el aire: - ¿Cuál es el importe de mi capital? - ¿Qué pellizco se llevará Hacienda somos tod@s? - ¿Por qué no puedo traspasar el Plan de Jubilación colectivo a uno individual sin costes? - ¿Tiene sentido mantenerlo a nombre de mi ex-empresa? - ¿Qué otros flecos se me olvidan?
Hoy se cumplen 100 días del cese del grueso de la plantilla de Siemens Elasa.
A unos/unas les ha ido mejor que a otros/otras en estos últimos 3 meses: - Algunos/algunas están retenidos/retenidas y aún les queda el mes de junio en su puesto de trabajo ¡Aguanta! - Unos/unas ya están cobrando el desempleo y la prejubilación ¡Disfrútala! - Otros/otras ya han encontrado un nuevo empleo ¡Enhorabuena! - Los/las demás en situación de desempleo, ó de suspensión por asistir a cursos de formación, cobrando la prestación del paro y buscando un curro ¡Ánimo!
La mayoría, sino todos/todas, Pre-Parad@s ingresando mucho menos de lo que recibíamos como sueldo hasta febrero; algunos/algunas con el colchón de la indemnización de pago único ¡Ahorra!.
- Uno de nosotros (podría haber sido cualquiera de los 304 expedientados/expedientadas) pendiente de la decisión del juez para saber qué le corresponde... ¡Paciencia Ricardo!
Hoy nos entregan la CARTA DE DESPIDO con LA FECHA DEL CESE, según una NOTA PÚBLICA que circula, con el asunto del título de esta entrada.
a) Prejubilados: En 12 días facilitar a la empresa el certificado de Vida laboral y declaración de hijos a cargo.
b) Planes de renta: Antes de 20 días, comunicar a la empresa la opción elegida, plan de rentas ó indemnización.
c) Ceses de pago único: se reflejará el importe de la indemnización.
d) Borrador de la liquidación pendiente, incluidas las vacaciones pendientes y exceptuando la indemnización, en el plazo máximo de 10 días hábiles (incluidos los sábados) y el certificado de empresa (para el desempleo en el INAEM: entregarlo en 15 días hábiles desde la fecha del cese, excluidas las vacaciones). El 18 de marzo se ingresará como nómina esta liquidación en la cuenta habitual.
e) Finales de marzo ¡PUEDE!, finiquito con la indemnización o la póliza correspondiente para la firma y cobro, según proceda.
Ayer me dieron mi penúltima nómina en Elasa, puntualmente como todos los meses, durante muchos años.
Fue un momento agridulce. Por una parte quería saber qué subida salarial se me iba a aplicar en enero (ya la sé, es del 3,1% en el salario convenio y un porcentaje arbitrario en el plus de empresa para que la subida media sea del 2,8% por lo que es mucho peor que el IPC del 4,3%), pero es lo que pactó la empresa con el Comité Intercentros de Siemens para el Convenio Colectivo 2008, de una gran empresa con grandes beneficios, y les tenemos que agradecer que perdamos un 1,5% de nuestro poder adquisitivo y el Acuerdo del ERE haya sido tan beneficioso para tod@s ¿ó no es así?, y por otro lado estaba ansioso por saber ese incremento porque es la última incógnita X que faltaba para calcular la indemnización por despido, dependiente de esta subida...
Lo que aún no sé es que efectos tendrá en ese cálculo el día de huelga en que nos fuimos a las puertas de la Embajada Alemana, ¿alguien me lo puede decir?
En el tablón estaba la nota de la reunión entre el comité y la empresa para plegar flecos que, resumidos los flecos pendientes, son: 1- Subida de salario para el 2008 la del convenio y que se está estudiando el variable ¡fleco! Salario regulador de las prejubilaciones como el ERE 2003 ¿seguro? ¡fleco! 2- Despidos: 90% inminente ¿qué día? ¡fleco! Retén de 30 personas, saldrán 15 a fin de mes, resto en ¿marzo, abril? ¡fleco! 3- Dudas prejubilaciones, planes de rentas e indemnizaciones el lunes con el experto que ¿asesoró? al Comité en las negociaciones de una aseguradora que no viene al caso para no hacerle propaganda: resueltas con un "Y YO CREO QUE...". Como siempre se resolvieron algunas, gracias a José Luis que estuvo al quite y respondió a las dudas y a las maduras ¡JEJE! Seguridad e Higiene en el Trabajo debería tomar medidas porque la sala de reunión se estaba inundando por momentos, y eso que caían cuatro gotas en la calle, pero ¡como desde la granizada no se tapan las goteras! 4- Seguro colectivo de jubilación ¿se va a poder rescatar? ¡fleco! 5- Expendiente 2003 con dos opciones a determinar ¡fleco! 6- Asistencia Social hasta el 31 de diciembre de 2007 ¡no es fleco! 7- Carta de despido: los de planes de rentas tendrán 20 días para cambiarse a indemnización ¿Cuándo?. Por determinar la compañía que se hará cargo de los planes de rentas y de las prejubilaciones ¡muchos flecos! 8- MOA, hoy estudiarán el procedimiento a seguir y que contesten a la entrada de ayer en este blog y a todas las dudas sobre el GRAN PLAN SOCIAL DE SIEMENS que se resume en una Antena de Empleo para 50 personas cuando dijo en el ERE que recolocaría a 240 personas ¡vaya fleco! 9- Comisión de Seguimiento del ERE por el Comité Intercentros Siemens en Madrid¡Beatriz como presidenta a ver cómo nos atiendes a los 304 del ERE de Zaragoza! (porque dijiste que era posible "garantizar la permanencia de los puestos de los compañeros y las compañeras" y ahora estamos en tus manos, para hacer la vida más fácil a l@s Pre-Parad@s de Siemens Elasa, que ya nos sabemos el camino a Madrid ¡con fletar otros 4 autobuses del INSERSO y a viajar!
10 y siguientes: Todos los flecos que nos de-parará el cambio de vida que supone EL PARO y LA JUBILACION.
Si os gusta DOVER, disfrutad del video Serenade 07 por Diego Pastor, ganador del concurso de videos de la banda. Los integrantes del grupo de rock madrileño Dover visitaron hoy el Hogar de Personas Mayores de Alcañiz (Teruel) para premiar el trabajo de Ángel, Alberto, Angelina y Gertrudis, cuatro ancianos que se han convertido en estrellas por un día, tras versionar la canción 'Serenade', una de las más emblemáticas de la banda.
