Fondos decentes

Resulta que ni siquiera nuestros fondos ganados y ahorrados decentemente están seguros.

Como la crisis económica la han provocado los bancos al conceder hipotecas de alto riesgo de impago (subprime las llaman), están quebrando por re-financiarse a Gran Scala.

Pues éso, que nuestras indemnizaciones por despido no están en buenas manos si las metimos en bancos y cajas de ahorros.

Nuestros políticos se pre-ocupan ahora de si con 20.000 € ó 50.000 € ó 100.000 € es bastante como Fondo de Garantía de Depósitos (FGD).
¡PUES NO SEÑORES!
¡Queremos tener asegurados todos nuestros ahorros ganados decentemente!

elmundo.es ¿Qué protegen realmente los Fondos de Garantía?

Para más inri, los fondos de pensiones y pre-jubilaciones parece que no están cubiertos...

Por ahora, no conviene depositar más de 20.000 € en un mismo banco ó caja de un mismo grupo inter-bancario.



Como últimamente falta mucha decencia, los sindicatos han convocado hoy el Día Mundial por el Trabajo Decente.

¿Alguien trabaja 65 horas semanales mientras hay gente parada?

Las primeras víctimas de la crisis capitalista son los jubilados y los trabajadores que no pueden pagar sus hipotecas. Pero eso es sólo el comienzo. Ahora comienzan los despidos en masa por la recesión y las quiebras y eso que intento ser positivo...

El presidente de la CEOE y el Banco de España insisten en abaratar el despido.

¿Con indemnizaciones de menos de 20 días por año trabajado?
¿Para seguir aumentando sus beneficios?

Tiempo de cambios

Nuestras necesidades vitales se pueden representar mediante la Pirámide de Maslow:

Es tiempo de cambios en las tres facetas más importantes de la vida:

Cambios en la salud

- Cambio de estilo de vida: sueño, higiene, estrés, conducción, ocio, aficiones...
- Cambio de residencia: válidos, asistidos, dependientes, de día, de verano.
- Cambio corporal: vejez, enfermedad, muerte.
- Cambio de personalidad: tabaco, alcohol, drogas, la química del cerebro.
- Cambio de humor: manías, depresiones, alegría, tristeza.
- Cambio de ejercicio físico: deporte, correr, andar, sillonbol.
- Cambio alimentario: dietas, anorexia, bulimia.
- Cambio climático: deshielo, agujero de ozono, efecto invernadero...

Cambios en el dinero

- Cambio laboral: pérdida de trabajo, paro, búsqueda de empleo, sueldos basura, recolocaciones, traslados...
- Cambio empresarial: riesgos, oportunidades, I+D+i, aventura, inversión.
- Cambio energético: petróleo, electricidad, energías renovables, solar, eólica, hidrógeno, nuclear.
- Cambio hipotecario: euribor, compra, alquiler, deshaucio, embargos, subastas.
- Cambio de vivienda: nuevos vecinos, amigos, escuelas.
- Cambio en los precios: inflación, IPC, cesta de la compra, rebajas, fin de mes.
- Cambio bursátil: cotizaciones, intereses, acciones y reacciones.
- Cambio en la liquidez: renta familiar, impagos, depreciación.

Cambios en el amor

- Cambio familiar: mayoría de edad, reagrupación, individualismo.
- Cambio de pareja: intercambio, no a la rutina, novedad, relaciones.
- Cambio sexual: operaciones, homo, hetero, pitopausia, menopausia.
- Cambio de opinión: política, sentimental, científica, técnica, humanística.
- Cambio de conciencia: religiosa, espiritual, mental, ecológica, liberal, independiente.
- Cambio de planes: de boda, de separación, de divorcio, de jubilación, de rentas.


A estas alturas ya debemos saber que ESTAMOS PRE-PARAD@S para los CAMBIOS en nuestras SEGUNDAS VIDAS.

Esta es mi penúltima entrada en el blog debido a un cambio de interés personal.

Contactos Seguros

Por carta me llegó ayer la lista de contactos ¿seguros? para atenderme en cualquier consulta ¿futura? relacionada con mi inclusión en el ERE de Elasa.

Puedo llamar a los teléfonos de ¿la Comisión de Seguimiento del ERE?:
- Pilar, mi ex-jefa de RRHH, desde Zaragoza ó Madrid ¿cuando la trasladen?
- Beatriz, mi ex-presidenta del Comité Intercentros de Madrid.

Los que se han acogido a Pre-Jubilaciones ó Planes de Rentas pueden llamar a las compañías que los ¿gestionan? (no las pongo para no hacer publicidad).

¿Esta es la comisión de seguimiento del ERE?

Parece ser que no se ha sabido ó podido crear una ¿cuenta de correo? electrónico para el CSI:M (Comité Sindical Intercentros : Monegros), o sea que ¡a gastar en llamadas y hacer más rico a un buen cliente de Siemens!

Según el Acta de la reunión mantenida por el Comité Intercentros con la representación de la Empresa el día 28 de febrero de 2008:
1ª) En el ERE de la división Elasa y en el texto de acuerdo se recoge que se crea una comisión de seguimiento de la aplicación de las condiciones recogidas en dicho acuerdo, dado que al cerrarse el centro de trabajo de Zaragoza no existe representación de los trabajadores allí comunica a la empresa que el Comité Intercentros (C.I.) asume dicha competencia, por ello solicitan, que se cree una cuenta de Correo electrónico para el C.I. y un numero de teléfono con contestador para recoger y canalizar las preguntas quejas y dudas que le surjan al personal afectado por el ERE.

Los contactos ¿serán seguros? o nos darán ¿respuestas interesadas? como que la empresa ¿cesa su aportación? al Seguro de Jubilación colectivo.

Tenemos varias opciones de recuperar el capital ¿qué capital? acumulado, según Siemens:
- Jubilarnos...
- Fallecer...
- Ser desemplead@s de larga duración...
- Estar gravemente enferm@s...
- Solicitar su inmediato reintegro, con motivo de haber pasado a la situación legal de desempleo a consecuencia del expediente de regulación de empleo 35/07.

En caso de solicitarlo necesitaré:
- Fotocopia del DNI.
- Certificación del INEM que acredite haber pasado a la situación legal de desempleo con motivo de mi cese en la Empresa.
- Teléfono y domicilio.
- Cuenta bancaria ¡MUY IMPORTANTE!.

Preguntas en el aire:
- ¿Cuál es el importe de mi capital?
- ¿Qué pellizco se llevará Hacienda somos tod@s?
- ¿Por qué no puedo traspasar el Plan de Jubilación colectivo a uno individual sin costes?
- ¿Tiene sentido mantenerlo a nombre de mi ex-empresa?
- ¿Qué otros flecos se me olvidan?

Re-Calcula la Indemnización

Ayer me llegó una nueva carta de Elasa con un nuevo valor para el importe bruto de la indemnización, anulando el importe que aparecía en la carta de despido.

EXPLICACION: La cifra anterior le salía a la empresa dividiendo por 365 días para calcular el salario día, como en PMP se debe calcular dividiendo por 360 días ahora me sale a cobrar un poco más, ¿pero faltará algún fleco que se me escapa?
En mi caso sale "clavao" si pongo la fecha final a 1 de marzo ¿¡será contando las vacaciones no disfrutadas, cobradas y cotizadas!?

He modificado la hoja excel para recalcular la indemnización:

indeniza_080301.xl...

Hosted by eSnips

Descargarla desde este directorio de eSnips e introducir las siguientes casillas:
C5 - Día final (el día que estimes como último cotizado después de "disfrutar" de las vacaciones retribuidas)
C7 - Año de nacimiento
C8 - Antiguedad desde (fecha de entrada en Elasa)
C9 - Salario Convenio 2008 (mensual)
C10- Conceptos fijos 2008 (plus empresa mensual, antigüedad, complementos fijos, cargo ó función)
C11- Conceptos variables 2007 de media mensual(objetivos conseguidos, complementos, incentivos, productividad y turnicidad)
C12- Bruto anual exp. Calculado para 15 pagas fijas + variable =(C9+C10)*15+C11 (se puede modificar e introducir una cantidad en esta casilla si se sabe calcular de otra manera)
C13- Bruto anual cotizado: Por lo que cotizas a Hacienda (ver nómina diciembre 2007)
C14- Bruto paro o trabajo 2008 (aproximado para calcular retención 2008) Hay dos teorías: 1ª) Suma de lo cobrado en las nóminas + lo que se cobrará en el paro y 2ª) Sólo suma de lo cobrado en las nóminas de Elasa durante el 2008 (me decanto por esta última pues las retenciones que practique la empresa sólo son con los importes ingresados por Elasa).
C15- Días paro 2004 y huelgas (En 2004 fueron 42 días no cotizados en el paro (algunos) + un número x de dias de huelga ¡realizados y descontados en las nóminas!)
C47- Retención (ver tabla ¡OJO es aproximada del año 2006). Nota: ajustar lo cobrado en el paro u otro sueldo. Hijos/2 si declaración separada

Resultados del recalculo de la indemnización:
C19- Bruto diario exp (360 d.) Está calculado para 360 días, cambiar la fórmula los que no estuvieran en PMP para 365 días =C12/365
C42- Bruto por Cierre.
C48- Retención calculada (nos la descontarán en el finiquito)
C49- Neto Cierre (al bolsillo) Guardar algo para la Declaración de la Renta del 2008 a rellenar dentro de un año...

ATENCION: Quien no tenga MS Excel en casa (casi nadie), puede bajarse OpenOffice en español (pinchar aquí) son 106 Megas con las aplicaciones de Sun Microsystems Inc compatibles con MS Office ¡y gratis!

IMPORTANTE: Recordar que se cumple el plazo de entrega del formulario que debemos entregar a Elasa para solicitar Plan de Rentas ó Indemnización para l@s que estemos en esas circunstancias.

Por cierto, ¿alguien sabe qué entidad/empresa se va a encargar de custodiar nuestros Planes de Rentas ó Prejubilaciones? Tenedlo en cuenta para tomar la decisión...

Pre-Parad@s, list@s, ya.

Desde hoy ya no trabajo en Siemens Elasa, como otros 299 compañeros y compañeras, pero no estoy parado mentalmente, porque tengo este blog para escribir.

Ayer empezó el día mal, con una reunión de urgencia para poner los criterios de eliminación del personal sobrante en la Antena de Empleo.
Como sólo podían ser 50 y nos habíamos apuntado 95, pues ¡hala que nos vamos! aprisa a decidir el comité y la empresa los "nuevos" criterios de selección de personal...
Se decantaron por primar a las parejas, las minusvalías y los mayores de 45, como aún así les salió más de 50 pues la empresa, en su grandísima condescendencia, parece ser que ha ampliado el cupo a unos 70 (ya veremos!).

Luego vinieron los de los sindicatos a decirnos que no nos pre-ocupemos, que ellos tienen una Antena de Empleo aún mejor (financiada por el Fondo Social Europeo) y que nos apuntemos... Ya daremos noticias de ella otro día, cuando alguien nos convoque...

Se dijo que a las 12:00 horas (hora española) se nos llamaría para firmar el cese, como pasaba el tiempo nos fuimos a comer unos pocos, al restaurante de costumbre que para eso pagaba la empresa hasta ayer (los viejos ya hemos pasado crisis peores y no nos quita la gana la finalización de un contrato, aunque sea de nuestro propio trabajo) y para despedirnos de algunos colegas del comedor...

La mayoría se quedó esperando y a las 13:00 horas comenzó el desfile para liquidarnos, pasando primero los que tenían que coger el último autobús "in itinere" a las 15:00 horas que les devolviera a su casa, y a los de jornada partida nos dejaron para el final.

Cada uno que salía con la carta de despido firmada, con los nervios de rigor, salía quejándose de que las cuentas de la indemnización a tanto alzado eran inferiores a las pre-calculadas, (por la tarde las repasé y la cantidad que calculé se parece si no está contemplada la subida del 2,8% del 2008 en el fijo con la que deberán calcularlo) por lo que espero que en el finiquito se esmeren un poco más...

Otro trámite que no dejé para después (me daban 20 días para meditarlo) fue elegir entre indemnización (más vale pájaro en mano) y plan de rentas (que ciento volando) pues aún están negociando con la empresa de prestigio que se hará cargo de las mismas (avisados estamos...).

Pasadas las 16:00 horas me despedí de los compis que aún quedaban, y que les costaba marcharse y eso que muchos aún no habían comido ni seguro que comieron ayer (para todo tienen), con un "hasta más ver" y "que tengas mucha suerte", intentando controlar los ánimos y parecer fuerte y, a los que se van a quedar "retenidos" por unos días ó unos meses más, animándoles con un "que te sea leve"...

Salí a la puerta saludando al compañero de la garita, me quedé un momento vacilando y, sin sentir las piernas, crucé la calle, me metí en el coche y lloré...

CARTA DE DESPIDO

Hoy nos entregan la CARTA DE DESPIDO con LA FECHA DEL CESE, según una NOTA PÚBLICA que circula, con el asunto del título de esta entrada.

a) Prejubilados: En 12 días facilitar a la empresa el certificado de Vida laboral y declaración de hijos a cargo.

b) Planes de renta: Antes de 20 días, comunicar a la empresa la opción elegida, plan de rentas ó indemnización.

c) Ceses de pago único: se reflejará el importe de la indemnización.

d) Borrador de la liquidación pendiente, incluidas las vacaciones pendientes y exceptuando la indemnización, en el plazo máximo de 10 días hábiles (incluidos los sábados) y
el certificado de empresa (para el desempleo en el INAEM: entregarlo en 15 días hábiles desde la fecha del cese, excluidas las vacaciones).
El 18 de marzo se ingresará como nómina esta liquidación en la cuenta habitual.

e) Finales de marzo ¡PUEDE!, finiquito con la indemnización o la póliza correspondiente para la firma y cobro, según proceda.

Zaragoza a 20 de febrero de 2.008

Flecos de mi penúltima nómina

Ayer me dieron mi penúltima nómina en Elasa, puntualmente como todos los meses, durante muchos años.

Fue un momento agridulce. Por una parte quería saber qué subida salarial se me iba a aplicar en enero (ya la sé, es del 3,1% en el salario convenio y un porcentaje arbitrario en el plus de empresa para que la subida media sea del 2,8% por lo que es mucho peor que el IPC del 4,3%), pero es lo que pactó la empresa con el Comité Intercentros de Siemens para el Convenio Colectivo 2008, de una gran empresa con grandes beneficios, y les tenemos que agradecer que perdamos un 1,5% de nuestro poder adquisitivo y el Acuerdo del ERE haya sido tan beneficioso para tod@s ¿ó no es así?, y por otro lado estaba ansioso por saber ese incremento porque es la última incógnita X que faltaba para calcular la indemnización por despido, dependiente de esta subida...

Lo que aún no sé es que efectos tendrá en ese cálculo el día de huelga en que nos fuimos a las puertas de la Embajada Alemana, ¿alguien me lo puede decir?

En el tablón estaba la nota de la reunión entre el comité y la empresa para plegar flecos que, resumidos los flecos pendientes, son:
1- Subida de salario para el 2008 la del convenio y que se está estudiando el variable ¡fleco!
Salario regulador de las prejubilaciones como el ERE 2003 ¿seguro? ¡fleco!
2- Despidos: 90% inminente ¿qué día? ¡fleco!
Retén de 30 personas, saldrán 15 a fin de mes, resto en ¿marzo, abril? ¡fleco!
3- Dudas prejubilaciones, planes de rentas e indemnizaciones el lunes con el experto que ¿asesoró? al Comité en las negociaciones de una aseguradora que no viene al caso para no hacerle propaganda: resueltas con un "Y YO CREO QUE...". Como siempre se resolvieron algunas, gracias a José Luis que estuvo al quite y respondió a las dudas y a las maduras ¡JEJE!
Seguridad e Higiene en el Trabajo debería tomar medidas porque la sala de reunión se estaba inundando por momentos, y eso que caían cuatro gotas en la calle, pero ¡como desde la granizada no se tapan las goteras!
4- Seguro colectivo de jubilación ¿se va a poder rescatar? ¡fleco!
5- Expendiente 2003 con dos opciones a determinar ¡fleco!
6- Asistencia Social hasta el 31 de diciembre de 2007 ¡no es fleco!
7- Carta de despido: los de planes de rentas tendrán 20 días para cambiarse a indemnización ¿Cuándo?. Por determinar la compañía que se hará cargo de los planes de rentas y de las prejubilaciones ¡muchos flecos!
8- MOA, hoy estudiarán el procedimiento a seguir y que contesten a la entrada de ayer en este blog y a todas las dudas sobre el GRAN PLAN SOCIAL DE SIEMENS que se resume en una Antena de Empleo para 50 personas cuando dijo en el ERE que recolocaría a 240 personas ¡vaya fleco!
9- Comisión de Seguimiento del ERE por el Comité Intercentros Siemens en Madrid ¡Beatriz como presidenta a ver cómo nos atiendes a los 304 del ERE de Zaragoza! (porque dijiste que era posible "garantizar la permanencia de los puestos de los compañeros y las compañeras" y ahora estamos en tus manos, para hacer la vida más fácil a l@s Pre-Parad@s de Siemens Elasa, que ya nos sabemos el camino a Madrid ¡con fletar otros 4 autobuses del INSERSO y a viajar!


10 y siguientes: Todos los flecos que nos de-parará el cambio de vida que supone EL PARO y LA JUBILACION.

Si os gusta DOVER, disfrutad del video Serenade 07 por Diego Pastor, ganador del concurso de videos de la banda. Los integrantes del grupo de rock madrileño Dover visitaron hoy el Hogar de Personas Mayores de Alcañiz (Teruel) para premiar el trabajo de Ángel, Alberto, Angelina y Gertrudis, cuatro ancianos que se han convertido en estrellas por un día, tras versionar la canción 'Serenade', una de las más emblemáticas de la banda.