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jueves, 21 de febrero de 2008

Pre-Parad@s, list@s, ya.

Desde hoy ya no trabajo en Siemens Elasa, como otros 299 compañeros y compañeras, pero no estoy parado mentalmente, porque tengo este blog para escribir.

Ayer empezó el día mal, con una reunión de urgencia para poner los criterios de eliminación del personal sobrante en la Antena de Empleo.
Como sólo podían ser 50 y nos habíamos apuntado 95, pues ¡hala que nos vamos! aprisa a decidir el comité y la empresa los "nuevos" criterios de selección de personal...
Se decantaron por primar a las parejas, las minusvalías y los mayores de 45, como aún así les salió más de 50 pues la empresa, en su grandísima condescendencia, parece ser que ha ampliado el cupo a unos 70 (ya veremos!).

Luego vinieron los de los sindicatos a decirnos que no nos pre-ocupemos, que ellos tienen una Antena de Empleo aún mejor (financiada por el Fondo Social Europeo) y que nos apuntemos... Ya daremos noticias de ella otro día, cuando alguien nos convoque...

Se dijo que a las 12:00 horas (hora española) se nos llamaría para firmar el cese, como pasaba el tiempo nos fuimos a comer unos pocos, al restaurante de costumbre que para eso pagaba la empresa hasta ayer (los viejos ya hemos pasado crisis peores y no nos quita la gana la finalización de un contrato, aunque sea de nuestro propio trabajo) y para despedirnos de algunos colegas del comedor...

La mayoría se quedó esperando y a las 13:00 horas comenzó el desfile para liquidarnos, pasando primero los que tenían que coger el último autobús "in itinere" a las 15:00 horas que les devolviera a su casa, y a los de jornada partida nos dejaron para el final.

Cada uno que salía con la carta de despido firmada, con los nervios de rigor, salía quejándose de que las cuentas de la indemnización a tanto alzado eran inferiores a las pre-calculadas, (por la tarde las repasé y la cantidad que calculé se parece si no está contemplada la subida del 2,8% del 2008 en el fijo con la que deberán calcularlo) por lo que espero que en el finiquito se esmeren un poco más...

Otro trámite que no dejé para después (me daban 20 días para meditarlo) fue elegir entre indemnización (más vale pájaro en mano) y plan de rentas (que ciento volando) pues aún están negociando con la empresa de prestigio que se hará cargo de las mismas (avisados estamos...).

Pasadas las 16:00 horas me despedí de los compis que aún quedaban, y que les costaba marcharse y eso que muchos aún no habían comido ni seguro que comieron ayer (para todo tienen), con un "hasta más ver" y "que tengas mucha suerte", intentando controlar los ánimos y parecer fuerte y, a los que se van a quedar "retenidos" por unos días ó unos meses más, animándoles con un "que te sea leve"...

Salí a la puerta saludando al compañero de la garita, me quedé un momento vacilando y, sin sentir las piernas, crucé la calle, me metí en el coche y lloré...

miércoles, 20 de febrero de 2008

CARTA DE DESPIDO

Hoy nos entregan la CARTA DE DESPIDO con LA FECHA DEL CESE, según una NOTA PÚBLICA que circula, con el asunto del título de esta entrada.

a) Prejubilados: En 12 días facilitar a la empresa el certificado de Vida laboral y declaración de hijos a cargo.

b) Planes de renta: Antes de 20 días, comunicar a la empresa la opción elegida, plan de rentas ó indemnización.

c) Ceses de pago único: se reflejará el importe de la indemnización.

d) Borrador de la liquidación pendiente, incluidas las vacaciones pendientes y exceptuando la indemnización, en el plazo máximo de 10 días hábiles (incluidos los sábados) y
el certificado de empresa (para el desempleo en el INAEM: entregarlo en 15 días hábiles desde la fecha del cese, excluidas las vacaciones).
El 18 de marzo se ingresará como nómina esta liquidación en la cuenta habitual.

e) Finales de marzo ¡PUEDE!, finiquito con la indemnización o la póliza correspondiente para la firma y cobro, según proceda.

Zaragoza a 20 de febrero de 2.008

viernes, 15 de febrero de 2008

Pre-Aviso de los despidos

Leo en El País que, para los despidos en España, se dan los Preavisos con el tiempo justo

Con sus 15 días de antelación como plazo mínimo legal para avisar de un despido, España es uno de los países que menos tiempo exigen en Europa a las empresas. (Francia, Bulgaria, Dinamarca, Luxemburgo, Holanda, Portugal y Austria avisan con 30 días; Bélgica con 45 días y en Suiza y República Checa alcanzan los 60 días.

Cualquier día de estos recibimos la carta de despido (salvo aquellos casos excepcionales en los que resulte necesaria una prolongación para proceder a un cese ordenado de la actividad) pues los contratos de trabajo de los afectados por el ERE de Siemens Elasa se extinguirán en un plazo de 20 días desde la concesión de la autorización administrativa, ¿se concederá, no se concederá?, ¿cuándo?

Recordad que es una MTAS: Extinción del contrato de trabajo por el artículo: 16.4.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Según la MTAS: Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 53, si la extinción es por causas objetivas:
2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Para poder reclamar a la Justicia habrá que ponerse en manos de los abogados, procuradores y jueces y/ó estudiar la MJU: Ley de Procedimiento Laboral