Mujeres al poder en Siemens

Ayer fue nombrada Rosa García nueva Consejera Delegada de Siemens España y mañana lunes será su primer día gestionando una gran empresa tecnológica e industrial.

Su antecesor Belil le habrá dicho que el mayor efectivo son sus 3.800 trabajador@s, por lo que ella ha dicho que su primer propósito será "escuchar" a l@s miembr@s de la compañía "por si hay que cambiar alguna cosa".

¿Por qué no escuchar a los ex-miembr@s de la cerrada Siemens-Elasa que aún tienen algo que decir?

Pues para que el primer día de trabajo en Siemens España, de esta gran directiva que llegó a ser Presidenta de Microsoft España, sea diferente puede reflexionar sobre su nueva compañía en los siguientes aspectos:

• La desinversión en I+D de la multinacional en España en los últimos 4 años.

• Los cierres de empresas de Siemens durante los últimos 3 años, una de ellas Siemens-Elasa en Zaragoza con más de 300 trabajador@s.

• Las prejubilaciones que aún tiene que pagar heredadas del anterior Consejero Delegado.

• La necesidad de enviar ¡o no! a 3500 ingenier@s españoles a Siemens en Alemania cuando se podrían quedar en Siemens España (recordar que de Elasa salieron más de 80)

• Lo lejana que está la conciliación de la vida familiar para quienes siguen en el mercado laboral después de su cese en Siemens, con empleos cada vez más precarios.

• Lo mal que está la situación para l@s des-emplead@s de Siemens que aún siguen pre-parad@s sin encontrar empleo con la crisis que se está sufriendo en España y en el mundo.

¿Qué recetas traerá Rosa García a su nuevo cargo?

¿Serán realmente para hacer de Siemens la mejor empresa empleadora de España?

Siemens se recarga de bits ( El Periódico de Aragón - 28/09/2011 )

ERE con - Impuestos = despido con + indemnizaciones

He desayunado con una noticia que me hubiera alegrado hace un año, pero llega tarde para mí y para l@s ex-compañer@s de Siemens Elasa:

"Las indemnizaciones de los trabajadores afectados por un ERE tendrán el mismo trato fiscal que la de los despidos improcedentes: estarán exentas hasta un máximo de 45 días por año trabajado"

Sin embargo esta mejora fiscal -hasta ahora sólo estaban exentos 20 días por año trabajado- sólo afectará a aquellos trabajadores que hayan sido o vayan a ser despedidos en el marco de un ERE entre el 1 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2010.

¿Por qué no han querido que sea con efecto retroactivo desde el 2008, cuando comenzó la crisis actual? ¿Será porque así se ahorran las arcas públicas lo que pagamos en impuestos los que sufrimos antes el ERE?

Y como dice mi querido Joaquín Carbonell:

¡Que puñeta, que pequeña es la peseta!



Y al amor de su calor
nacen ministros y reyes
y hasta borricos y bueyes
reinarían con honor

Pues no hay ley con más razón
que don dinero peseta
al que tiene lo liberta
y el que no, va al paredón

Estribillo:
Que bonita, que redonda, que puñeta
que pequeña es la peseta

Que bonita, que redonda, que puñeta
que pequeña es la peseta

Y mucho más pequeño es el euro, ¡mira que pequeño es!: €

Mira cuántos euros juntos:
€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€€

Más canciones suyas aquí y sin gastar un € (para los que tenemos morriña sana)

Pirámide a Gran Scala

¿Qué hay después de que EXPO ZARAGOZA 2008 cierre sus puertas?

¿El plan de re-colocaciones Fluvi Empleo?

¿La Tribuna del Agua?

¡Una pirámide a Gran Scala!, según el vicepresidente de la DGA, sólo falta la compra de suelo, declararlo supramunicipal y aprobar el proyecto de ley de grandes centros de ocio.

Biel: "Hay que bajar la pelota al suelo, y para eso lo primero es tener suelo" ( El Periódico de Aragón - 17/09/2008 )



Pues resulta que no va a hacer falta comprar suelo en Monegros porque:

Un ejecutivo de Gran Scala lanza una web de azar con socios en pirámide ( El Periódico de Aragón - 17/09/2008 )

Al final, los casinos son virtuales, en 3D y por la Web 3.0, según el promotor Mark Campbell de I.L.D., que anuncia así el nuevo juego virtual en Internet de su negocio piramidal con sede en el paraíso fiscal de Nicosia, capital de Chipre:



Ya no va a hacer falta salir de casa para gastarse las perricas de la indemnización ni de las pre-jubilaciones, ni ir a pasar calor al desierto de Monegros, que debería ser declarado Parque Natural de los Monegros, un ecosistema estepario de más de 100.000 hectáreas, digno de ser Parque Nacional.

Los que tenemos habilidad para movernos por los mundos virtuales 3D, como Second Life, ¡llevamos ventaja!

¿Ejecutivos despedidos?

Después del cierre de Siemens Elasa en Zaragoza donde trabajaban 299 emplead@s y la venta de la factoría de canalizaciones eléctricas en Sant Cugat del Vallés (Barcelona) donde trabajaban 60 emplead@s, ahora le toca a casi el 4% de los 435.000 puestos de trabajo de Siemens en 191 países, la mayor reducción de su historia:
5.250 en Alemania + 5.150 en el resto de Europa + 6170 en el resto del mundo = 16.570 emplead@s en total.

¿Cuántos en España?
Haciendo cuentas el 4% de 9.000 = 360 emplead@s
¡¡BINGO!! la suma de los ceses de Zaragoza y San Cugat del Vallés.

¿Quiénes serán l@s afectad@s?
Mayormente los directivos ¿me lo creo?
8% de ejecutiv@s de nivel alto
4% de ejecutiv@s de nivel medio
3% de ejecutiv@s de nivel bajo (emplead@s)

¿De qué departamentos serán despedidos?
3/4 de puestos administrativos = 12.600
1/4 de puestos de ventas = 3.970

Leyendo entre líneas:
Ya no hacen falta ejecutiv@s agresiv@s que administren las cajas negras y vendan fuera de la ley ¿esos porcentajes de ejecutiv@s son los que están o estuvieron presuntamente envueltos en irregularidades?

Hay que recordar que Siemens está envuelta en un gigantesco escándalo de corrupción, en el que son investigados unos 300 directivos y ex directivos por un presunto sistema de sobornos para adquirir o agilizar contratos de licitación en el extranjero.

No sentiré si son despedid@s l@s ex-directiv@s que nos cesaron porque seguro que tienen muchos contactos dando pelotazos en los campos de golf...

En el aire

Desde que me presenté a las milicias del aire en Madrid, y me rechazaron por falta de preparación física, tuve claro que lo mío no era la aviación (fué una de mis ilusiones perdidas)...

Poco después, por mi único compañero de promoción que si superó las pruebas, supe lo duro que es trabajar para el Ejército del Aire...

Foto de mis prácticas de vuelo en SL

Ahora, la única empresa que iba a construir aviones en Aragón, en Villanueva de Gallego, va a despedir a toda la plantilla...

Todas las espectativas creadas están ¡¡¡en el aire!!!

Ayer aparecía la noticia en el blog SOS Siemens Elasa: Tecnam despide a toda la plantilla de la fábrica de avionetas CAG

Hay ex-compas de Elasa afectados que van a asistir a un segundo cierre de empresa en menos de cuatro meses.

La plantilla de CAG comienza a negociar los 78 despidos ( El Periódico de Aragón - 08/07/2008 )

El grupo italiano Tecnam Costruzioni Aeronautiche, líder mundial en la fabricación de aviación ligera, firmó hace menos de un mes un preacuerdo para comprar a Savia --la empresa de capital riesgo impulsada por el Gobierno de Aragón-- su participación del 88% en la compañía CAG Composite Aero Group.

El tortuoso camino de CAG ( El Periódico de Aragón - 11/06/2008 )

Tecnam compra CAG, aparca el Toxo y hará dos avionetas en Villanueva ( El Periódico de Aragón - 11/06/2008 )

Como el que no se consuela es porque no quiere, siempre podremos surcar el aire con el AVE ó con los
Vuelos a la carta desde 1.400 € ( El Periódico de Aragón - 11/06/2008 )

¡Más despidos!

Siemens planea 17.000 despidos en todo el mundo ( El Periódico de Aragón - 29/06/2008 )

Cabe recordar que Siemens cerró este año en Zaragoza una planta de 300 trabajadores.

Cálculos de pagas extras

Explicaciones para los cálculos de las pagas extras dadas por José Luis (RRHH) a título personal:

Como bien dices y con carácter general, pasar de dos a tres pagas (2 en el 2004 y 3 en el 2005) lo es a cuenta de reducir el salario mensual en la proporcional de modo que simplemente se divide el salario del año 2005 entre quince para determinar el salario mensual durante ese año.

Por tanto, discrepo cuando dices que la paga de mayo en el 2005 se creó con nuestro propio salario: en el año 2004 puesto que tanto ésta como las dos restantes se crean prorrateando adecuadamente el salario del año 2005

Ten además en cuenta que las cláusulas de compensación y absorción previstas en los Convenios operan con carácter anual, de modo que las compensaciones económicas durante el año 2005 deben ser al menos sean equiparables, en su conjunto, a las establecidas durante el año anterior; y a tal fin responden los acuerdos de armonización.

De este modo, cuando se dice El importe no devengado de las pagas desde la aplicación de este acuerdo se pagará en concepto de anticipo que se regularizará en su día al causar baja en la Empresa >>> se esta queriendo signficar que el importe no devengado (7/12) de la paga de mayo y (5/12) de la paga de julio se descontará del importe teórico que correspondería según el Convenio de Siemens (en caso de causar baja el 28 de febrero 08 correspondería 9/12 de la paga de mayo y 7/12 de la paga de julio).

Una interpretación contraria nos llevaría al contrasentido, para un empleado que hubiese causado baja el 31 de diciembre de 2005, de tener que abonar en su finiquito 7/12 de la paga de mayo y 5/12 de la paga de julio a pesar de haber percibido integramente esas pagas en las nóminas correspondientes.

Resumiendo: Las pagas de mayo, julio y diciembre se generan en el año natural y consecuentemente al causar baja en la empresa se percibe la parte proporcional que corresponda a cada una de ellas.

Así se ha aplicado en el borrador de hoja salarial recibido ayer y que incluye la indemnización por la extinción de vínculo laboral con SIEMENS S.A., calculada de conformidad con el acuerdo alcanzado en el ERE tramitado ante la D.G.T. con el número 35/07.

Reciban un saludo desde México

Tal parece que a esta empresa (Siemens) ha estado haciendo lo mismo en el mundo. El día 18 de Febrero del 2008, recibimos la mala noticia de que más de 50 trabajadores, sí, trabajadores hemos sido despedidos de la forma más artera y cobarde. Leed la misiva completa en el blog SOS Siemens Elasa

Por las mujeres

Las mujeres son las madres, son las esposas, son las hijas, son las hermanas, son las compañeras en todos los sentidos de nuestro paso por la única vida que conocemos, ¿qué estamos haciendo con ellas?

¡Basta ya! ¡No más violaciones, atentados, posesiones, malos tratos, muertes con mujeres como víctimas!

La fuerza contra las mujeres nos embrutece, nos denigra y nos deshumaniza a los hombres. Es una lacra social que hay que parar de golpe, radicalmente pero sin usar ningún tipo de violencia física.

La enajenación mental transitoria no debería ser un obstáculo para imponer las máximas penas a un asesino confeso que, en el caso extremo de muerte de la mujer, que en la mayoría de los casos ha sido su pareja hasta ese momento, ó se suicida al ver lo que ha hecho ó se deja arrestar sin oponer resistencia.

Social y políticamente se debería atajar a estos criminales con medidas preventivas de salud mental pública que tratara a cualquier posible maltratador de sus ofuscaciones y pensamientos posesivos antes de que el mal llegue a mayores.

Los malos tratos no son tales, son peores tratos. Son tratos crueles e inhumanos que nos convierten a los hombres en las peores bestias de la creación.

Hace falta cambiar la mentalidad machista y cambiar la educación sexista: Si cada uno de nosotros, como hombres, pensamos y sentimos que cada una de las mujeres que han pasado y pasarán por nuestra vida, son aliadas y compañeras nuestras sólo mientras están con nosotros, no daremos lugar a las rupturas tan traumáticas que se estan viendo, con resultado de muerte.

4 víctimas en un solo día ( El Periódico de Aragón - 28/02/2008 )

Prohibido matar mujeres ( El Periódico de Aragón - 28/02/2008 )

4.000 hombres están en prisión por delitos de violencia sexista ( El Periódico de Aragón - 28/02/2008 )
Los maltratadores y homicidas machistas suponen ya el 6% de la población reclusa.

Para que nos haga reflexionar a los hombres, reproduzco el comentario de Pilar - 28/02/2008 - 17:44:19 h.
Algunos hombres se creen nuestros dueños, que son mas que nosotras, que solo somos sus criadas y sus compañeras de cama... y que no tenemos ni voz ni voto en nada. Si se nos ocurre discrepar, no tener la comida a tiempo o no damos suficientes explicaciones de nuestros actos, lo toman como una ofensa personal, casi como si les mentasemos a su madre. Y si nos atrevemos a dejarlos... se destapa la caja de los truenos... ¿como nos atrevemos a dejarlos a ellos? tenemos que aguantar, que para eso somos sus elegidas, aunque nos peguen, nos hagan de menos, nos humillen, nos sean infieles... pero si solo somos mujeres...

Ahora que los Pre-Parados de Elasa estamos conviviendo más tiempo con la mujer con la que estamos viviendo el momento presente, que sea para ayudarla y tratarla como se merece todo ser humano, ¡por lo menos! y no para salir en las noticias de sucesos.

No olvidemos que los empresarios también maltratan a las mujeres:
Leo en 20minutos.es la Carta de Zaragoza de LAURA SANTIAGO. 28.02.2008: Despedida por mi embarazo

Siemens despedirá a 3800 más y recolocará a 3000

¡Han llegado más recortes!

¡Más Siemens Workers a la p. calle!...

20/2/2008 Economía.- los trabajadores de siemens en zaragoza reciben la carta de despido y el anuncio del cierre Europa Press

25/2/2008 alemania-empresas
Siemens quiere recortar 7.000 empleos en su división de telefonía EFE

Está visto que Siemens pierde en los negocios, pero más pierden l@s trabajador@s despedid@s.

Siemens Announces Job Cuts of 3,800 at Its Corporate Telecom Unit, Will Shift 3,000 More

Ver la noticia en www.invertia.com:

Siemens recortará 7.000 empleos en su unidad de telecomunicaciones Fecha: 25/2/2008 Fuente: Europa Press

¿Cuándo acabará la sangría?
¿Cuándo no queden nada más que los AF y los distribuidores intermediarios de productos Siemens?
¿Cuántos serán españoles ó españolas?

Pre-Parad@s, list@s, ya.

Desde hoy ya no trabajo en Siemens Elasa, como otros 299 compañeros y compañeras, pero no estoy parado mentalmente, porque tengo este blog para escribir.

Ayer empezó el día mal, con una reunión de urgencia para poner los criterios de eliminación del personal sobrante en la Antena de Empleo.
Como sólo podían ser 50 y nos habíamos apuntado 95, pues ¡hala que nos vamos! aprisa a decidir el comité y la empresa los "nuevos" criterios de selección de personal...
Se decantaron por primar a las parejas, las minusvalías y los mayores de 45, como aún así les salió más de 50 pues la empresa, en su grandísima condescendencia, parece ser que ha ampliado el cupo a unos 70 (ya veremos!).

Luego vinieron los de los sindicatos a decirnos que no nos pre-ocupemos, que ellos tienen una Antena de Empleo aún mejor (financiada por el Fondo Social Europeo) y que nos apuntemos... Ya daremos noticias de ella otro día, cuando alguien nos convoque...

Se dijo que a las 12:00 horas (hora española) se nos llamaría para firmar el cese, como pasaba el tiempo nos fuimos a comer unos pocos, al restaurante de costumbre que para eso pagaba la empresa hasta ayer (los viejos ya hemos pasado crisis peores y no nos quita la gana la finalización de un contrato, aunque sea de nuestro propio trabajo) y para despedirnos de algunos colegas del comedor...

La mayoría se quedó esperando y a las 13:00 horas comenzó el desfile para liquidarnos, pasando primero los que tenían que coger el último autobús "in itinere" a las 15:00 horas que les devolviera a su casa, y a los de jornada partida nos dejaron para el final.

Cada uno que salía con la carta de despido firmada, con los nervios de rigor, salía quejándose de que las cuentas de la indemnización a tanto alzado eran inferiores a las pre-calculadas, (por la tarde las repasé y la cantidad que calculé se parece si no está contemplada la subida del 2,8% del 2008 en el fijo con la que deberán calcularlo) por lo que espero que en el finiquito se esmeren un poco más...

Otro trámite que no dejé para después (me daban 20 días para meditarlo) fue elegir entre indemnización (más vale pájaro en mano) y plan de rentas (que ciento volando) pues aún están negociando con la empresa de prestigio que se hará cargo de las mismas (avisados estamos...).

Pasadas las 16:00 horas me despedí de los compis que aún quedaban, y que les costaba marcharse y eso que muchos aún no habían comido ni seguro que comieron ayer (para todo tienen), con un "hasta más ver" y "que tengas mucha suerte", intentando controlar los ánimos y parecer fuerte y, a los que se van a quedar "retenidos" por unos días ó unos meses más, animándoles con un "que te sea leve"...

Salí a la puerta saludando al compañero de la garita, me quedé un momento vacilando y, sin sentir las piernas, crucé la calle, me metí en el coche y lloré...

CARTA DE DESPIDO

Hoy nos entregan la CARTA DE DESPIDO con LA FECHA DEL CESE, según una NOTA PÚBLICA que circula, con el asunto del título de esta entrada.

a) Prejubilados: En 12 días facilitar a la empresa el certificado de Vida laboral y declaración de hijos a cargo.

b) Planes de renta: Antes de 20 días, comunicar a la empresa la opción elegida, plan de rentas ó indemnización.

c) Ceses de pago único: se reflejará el importe de la indemnización.

d) Borrador de la liquidación pendiente, incluidas las vacaciones pendientes y exceptuando la indemnización, en el plazo máximo de 10 días hábiles (incluidos los sábados) y
el certificado de empresa (para el desempleo en el INAEM: entregarlo en 15 días hábiles desde la fecha del cese, excluidas las vacaciones).
El 18 de marzo se ingresará como nómina esta liquidación en la cuenta habitual.

e) Finales de marzo ¡PUEDE!, finiquito con la indemnización o la póliza correspondiente para la firma y cobro, según proceda.

Zaragoza a 20 de febrero de 2.008

Pre-Aviso de los despidos

Leo en El País que, para los despidos en España, se dan los Preavisos con el tiempo justo

Con sus 15 días de antelación como plazo mínimo legal para avisar de un despido, España es uno de los países que menos tiempo exigen en Europa a las empresas. (Francia, Bulgaria, Dinamarca, Luxemburgo, Holanda, Portugal y Austria avisan con 30 días; Bélgica con 45 días y en Suiza y República Checa alcanzan los 60 días.

Cualquier día de estos recibimos la carta de despido (salvo aquellos casos excepcionales en los que resulte necesaria una prolongación para proceder a un cese ordenado de la actividad) pues los contratos de trabajo de los afectados por el ERE de Siemens Elasa se extinguirán en un plazo de 20 días desde la concesión de la autorización administrativa, ¿se concederá, no se concederá?, ¿cuándo?

Recordad que es una MTAS: Extinción del contrato de trabajo por el artículo: 16.4.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Según la MTAS: Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 53, si la extinción es por causas objetivas:
2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Para poder reclamar a la Justicia habrá que ponerse en manos de los abogados, procuradores y jueces y/ó estudiar la MJU: Ley de Procedimiento Laboral