Pre-Parando la Antena de Empleo

Como un Centro Mundial de Competencia en Antenas que ha sido Siemens Elasa, debemos saber mucho de las Antenas de Empleo, ¿ó no es así?

HOY SE CIERRA EL PLAZO para presentar la solicitud de interés en apuntarse, si se quiere y por libre voluntad, sin coacciones ni amenazas, a la tan esperada, durante más de 4 meses, ayuda a las RECOLOCACIONES EXTERNAS que, como sabemos, se ha quedado en 50 plazas para nosotr@s como Pre-Parad@s de Elasa. No nos podemos quejar, Pili nos ha dado todo el fin de semana para reflexionar...

Si no recuerdo mal, cuando pude leer el ERE, referente al Outplacement:
"Se les ofrecerá puesto de trabajo adaptado a su perfil...
La inscripción será según orden de solicitud de adhesión a la misma..."

El Outplacement individual es un servicio prestado a las empresas y diseñado para atender a los profesionales, de cualquier nivel, que son desvinculados de las compañías.

Como dice la publicidad de la empresa contratada por Siemens, con el acuerdo del Comité y los Sindicatos:
Trabajamos con las personas para que
los cambios en las empresas sean posibles

De lo que se trata es que cambiemos de Pre-Parad@s a Parad@s, ¡ya lo tengo claro!

Dudas más frecuentes
1. ¿En qué consiste un proceso de Outplacement?
Un proceso de Outplacement es un servicio para los candidatos, en el que se pone a su disposición todas las herramientas que le permitirán encontrar trabajo rápidamente. Desde el asesoramiento profesional hasta los medios técnicos y físicos, así como un lugar para la búsqueda de empleo, fax, Internet, secretaria, etc.
2. ¿Qué etapas sigue?
Se inicia con un balance de competencias del candidato. A partir de estas competencias (que determinan sus conocimientos, aptitudes e intereses), se elabora un proyecto profesional y se ponen en marcha las acciones necesarias para encontrar el nuevo puesto: prospección empresarial; búsqueda de las empresas demandantes; activación de la red de contactos o networking; búsqueda de trabajo a través de vías convencionales, como la prensa, las bolsas de empleo o Internet.

Ahora y, ¡desde hace 4 meses! falta responder algunas preguntas:
¿Quién forma parte de la Comisión de seguimiento de la Antena de Empleo?
¿Qué criterios se seguirán para ser un@ de l@s 50?
¿La gente del retén podrá figurar y se les guardará plaza?
¿Cuándo se conocerán las listas definitivas?
¿L@s 51 emplead@s altamente y 96 medianamente cualificad@s tienen derecho? ¿ó sólo los 50 sin cualificar que no se han Pre-Jubilado?
¿Cuánto falta para buscar trabajo en la Antena de Empleo?
¿Realmente ayudará a buscar empleo ó sólo a preparar el currículum y las entrevistas de trabajo?
¿Servirá cómo trampolín para la continuidad de los negocios de Elasa?
¿Se facilitará la permanencia en Zaragoza?
¿Durará 9 meses?
¿Alguien nos informará del funcionamiento de la empresa de outplacement contratada?
¿Sigo con muchas más cuestiones sin resolver ó me paro?
¡ME PARO!